辞职离职的一般程序如下:
(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。
(2)劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。
(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。
(4)工作交接。
辞职离职的区别是什么
一、辞职离职的区别是什么
1、辞职离职的区别如下:
(1)指代不同。离职是逃避或远离工作。辞职是辞去职务;
(2)解释不同。离职,公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。辞职,辞去所担任的职务,解除劳动合同或劳动关系;
(3)侧重点不同。辞职是辞职人主观的行为。离职可以是公司的决定,也可以是离职人员个人的意愿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、辞职需要什么手续
辞职需要以下手续:
1、申请离职的申请书,申请内容需符合离职条件;
2、申批通过;
3、移交工作,并通过审查认可,签定移交清单;
4、办理社保、医保转移手续及失业手续;
5、如在公司或单位住宿,需办理离厂手续。获得放行认可;
6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议;
7、结算工资和离职待遇;
8、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续,一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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