本文探讨了非全日制用工和全日制用工的区别。非全日制用工以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。而全日制用工每日工作时间不超过8小时，即法定正常付出劳动时间。如果累计工时每周超过24小时，就属于全日制用工。此外，文章还提到，劳动者通过劳务派遣组织提供非全日制劳动时，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同，劳动合同内容由双方协商确定，但不得约定试用期。

暑假工不一定属于非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工，即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。

劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。

暑 假 工 是 否 需 要 支 付 加 班 工 资 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，暑假工属于劳动者，在法定节假日或休息日工作应当支付加班工资。同时，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

因此，按照以上法律规定，暑假工需要支付加班工资。同时，用人单位需要确保延长工作时间是在保障劳动者身体健康的条件下进行的。

暑假工不一定属于非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，暑假工属于劳动者，在法定节假日或休息日工作应当支付加班工资。同时，用人单位需要确保延长工作时间是在保障劳动者身体健康的条件下进行的。

《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。