根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容,应作明确的约定。发生纠纷时,方可以合同约定作为依据来处理。
一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不签订劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳务关系。
用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员,由于离退休人员年龄偏高,在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系,一旦发生意外,单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以,建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时,应该为其购买商业保险。
附赠退休返聘协议书范本
退休返聘协议书
甲方(聘用单位):_____________
乙方(被聘用人):_____________
身份证号码:__________________
家庭住址及电话号码:________
甲乙双方在平等自愿的基础上,就乙方退休返聘宜达成以下协议:
一、聘用期限:自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、协议期间甲方的责任与义务:
1、乙方的返聘工资为____________元/月,甲方应在每月_____日以银行代发形式支付乙方上月劳务报酬。如遇休息日或法定节假日,则顺延。
2、甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在工作中的安全和健康。
三、协议期间乙方的责任与义务:
1、乙方按照甲方的要求从事______工作,并履行聘用岗位的的工作职责。
2、乙方保证在甲方返聘期间遵守国家的法律法规,遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。
四、乙方的工作时间与福利:
1、乙方在返聘期间的工作时间按下列第_____项确定:
(1)实行标准工时制。
(2)实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
(3)实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期:按_____结算。
2、返聘期间乙方参照甲方在职职工的标准享受福利。
五、协议的变更、解除和终止:
1、经协商一致,甲乙双方可终止本协议。
2、协议期满,本协议自动终止。如需续签协议,应在协议期满前30日内通知对方,甲乙双方协商一致后重新签订协议。
3、乙方严重违反甲方规章制度,或严重失职造成甲方利益损失的,甲方可以提前解除协议。
4、乙方不能胜任工作的,甲方可以提前解除协议。
5、甲乙双方任何一方有违约之处且无法调解,另一方可提出终止本协议。
六、下列条款为甲乙双方约定的其他内容:
1、甲方给乙方办理相应的商业保险。
2、乙方非因工受伤或患病不能正常工作的,须凭区、县级以上医院证明书方可请假;请假时间超出一个月的,甲方有权解除本协议。
3、乙方因工受第三人伤害的,其待遇按国家规定向第三人主张损害赔偿。
4、乙方提供给甲方的证件及资料必须真实、合格、有效。若存在伪造或夸大等现象,甲方可解除本协议,且不作任何经济补偿。若给甲方造成损失,乙方尚须赔偿甲方由此造成的一切损失。
5、甲方或乙方解除本协议,须提前_____天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成交接工作后方可离岗,乙方在交接完成前擅自离岗的,须按本协议约定的报酬的二倍支付甲方违约金。
6、在签定本协议时,乙方确认已熟知甲方之规章制度,并承诺自觉遵守。协议期间,如乙方违反甲方规章制度,甲方有权按该规章制度进行处理直至解除本协议。此种情形之处理或解除,乙方除须按协议约定支付甲方违约金外,尚须赔偿甲方由此造成的一切损失。
7、甲方所订立的规章制度作为本协议的附件,与本协议具有相同的法律效力。
8、《保密协议》作为本协议的附件,与本协议具有相同的法律效力。
9、甲方根据工作需要及实际人员配置,有权调整乙方的工作岗位。
10、在日常工作中因乙方原因造成甲方损失或影响甲方形象的,乙方同意按约定承担违约金及赔偿金(不可抗力或不可预见因素除外)。
七、若有争议,双方协商解决。
八、本协议一式二份,甲乙双方各执一份。
九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(盖章):________乙方(签名):________
______年____月____日______年____月____日
-
如何聘用退休返聘人员
67人看过
-
退休返聘人员合同如何签订?
340人看过
-
退休返聘人员劳动合同如何签订
477人看过
-
退休返聘人员如何签订劳动合同
483人看过
-
退休人员返聘不签协议要紧吗?
170人看过
-
离退休人员返聘协议范本
206人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
如何与退休返聘人员签订聘用协议福建在线咨询 2022-11-01已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签定书面协议,明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此,在签订协议时,对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容,应作明确的约定。发生纠纷时,方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤,其保险待遇由聘用单位负担。
-
如何与退休返聘人员签订聘用协议?天津在线咨询 2022-10-20已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签定书面协议,明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此,在签订协议时,对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容,应作明确的约定。发生纠纷时,方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤,其保险待遇由聘用单位负担。
-
2022如何聘用退休返聘人员黑龙江在线咨询 2022-11-031.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签定书面协议,明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此,在签订协议时,对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容,应作明确的约定。 2.发生纠纷时,方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤,其保险待遇由聘用单位负担。
-
退休返聘人员合同如何签订山东在线咨询 2022-07-04与退休返聘人员签订合同的,要签订聘用协议,双方之间形成的是劳务关系而不是劳动关系。而且在合同中对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容,应作明确的约定。
-
退休返聘人员与企业没签返聘协议,辞退时是否应补偿山东在线咨询 2022-10-05退休返聘人员与企业没签返聘协议,辞退时,用人单位是不需要支付补偿金的。根据劳动合同法规定,退休以后继续工作,与单位构成劳务关系而非劳动关系,到期后不续聘,不用支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)