一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的。
一、加班之后公司不给加班费怎么办?
加班后公司不给加班费,劳动者可以通过以下方法讨要加班费:向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
二、前天申请劳动仲裁的可以过40分钟吗
每周工作超过四十小时但不超过四十四小时属于合法行为,超过四十四小时可以申请劳动仲裁。平均每周工作时间不超过四十四小时。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。
三、汽车违章后多久就能知道
汽车违章一般来说3-7个工作日就可以查到了,最晚的话要13个工作日。电子眼违章48小时且正常情况下不超过1周时间就可以查到;现场违章的要15天内。违章抓拍需要经过确认才能上传到交巡警内网,从违法行为发生后后到录入到网上是有个过程的,一般是一周即3-7个工作日之内。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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16小时工作制每天工作16小时违反劳动法吗上海在线咨询 2022-03-03上班十六小时应该算加班,用人单位应当依法支付加班费,如果每天上班16小时,明显时间过长属于违法《劳动法》,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第三十七条对实行计件工作的
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24小时待命工作违反劳动法吗海南在线咨询 2022-10-16劳动法第84条烟,确定,集体合同发生争议当事人协商解决不成的,当地人民政府行政部门可以组织有关各方协调处理应履行集体合同发生争议当事人协商解决的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的可以,收到之日起15日内向人民法院提起诉讼
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每周工作时间超过40小时违反劳动法规定吗香港在线咨询 2023-06-04是违反劳动法规定的。 一、根据《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条的规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。 二、补充说明:《中华人民共和国劳动法》中其他有关工作时间的规定: 1、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 3、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法
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XX基员工工作时间违反劳动法么?湖南在线咨询 2022-10-06具体情况具体分析,请说明你的工作时间;或者看法条:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时劳动法第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
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每月工作时间250小时违法劳动法吗广东在线咨询 2022-10-06看具体是什么情况确定是否违法员工每月工作时间250小时的,企业需申报了不定时工时制的且能够对超时加班按规定支付超时工资的,才可以算不违反劳动法,否则就涉及到违法。