对于劳动者和企业来说，一旦签订合同就确立劳动关系，且合同秉承公平原则划分了双方应该履行的责任与义务。但是往往在现实中，却会出现很多不公平的事件，比如劳动者在劳动过程中受到不公平待遇，此时劳动者就可以提出仲裁。如果对仲裁结果不满，可以申请诉讼，而这时就要提供劳动争议案起诉书。

民事起诉状

原告：xxx，男，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx区xx路xx号院x号楼x号。电话xxxxxxxxxxx

被告：xxxxxxxx有限公司

住址：xx市xx区xx路x号xx大厦xx层。

法定代表人：xx职务：xxx电话：xxxxxxx

原告因不服xx市劳动人事争议仲裁委员会x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。

诉讼请求：

1、请求法院对xx市劳动人事争议仲裁委员会x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付赔偿金xx元、带薪年休假工资xx元及加班费xx元;

2、本案的诉讼费用由被告承担。

事实与理由：

xx年原告正式在xxx公司工作，xx年该公司成立xx有限公司，自xx年x月x日起至xx年x月x日原告与被告多次签订劳动合同。自xx年原告在被告处工作已有xx年且距法定退休年龄不足x年。在这二十年的工作中被告经常安排加班，法定节假日也加班，带薪公休假也不让休，从未安排过补休，也未按法律规定支付加班工资。而20xx年x月x日被告却与原告解除劳动合同。20xx年x月x日，原告向xx市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付赔偿金及加班费。20xx年x月x日，xx市劳动人事争议仲裁委员会作出x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书。原告认为xx市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：

一、被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金，xx市劳动人事争议仲裁委员会认定的赔偿数额有误。

依据《中华人民共和国劳动合法》第八十七条之规定被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金即经济补偿金的2倍，但被告只支付了原告经济补偿金，故应向原告再支付赔偿金xx元。

二、对于未安排带薪年休假的年限计算错误

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。被告从xx年x月x日起开始就没有安排年休假，且双方在合同里明确约定原告有享受带薪年休假的权利，而xx市劳动人事争议仲裁委员会对未安排带薪年休假的计算年限却是从20xx年计算的，这样认定明显是错误的。

三、被告确实经常安排原告加班，而且公司里的职工都有加班经历，原告所在部门曾有规定职工每周六上午必须加班，这一点通过调查是可以证实的。

综上所述，原告认为xx市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决!

此致

xx市xx区法院

具状人：

年月日

什么是劳动争议诉讼：

劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,

依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外,劳动争议的诉讼,还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,

另一方当事人申请人民法院强制执行的活动。

实行劳动争议诉讼制度,从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道,以法的强制性保证了劳动争议的彻底解决。同时,

这一制度也初步形成了对劳动争议仲裁委员会的司法监督机制,对提高仲裁质量十分有利。此外,还较好地保护了当事人的诉讼权,

给予不服仲裁裁决的当事人以求助于司法的权利。

劳动争议的诉讼,是解决劳动争议的最终程序。人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。

劳动争议诉讼原则

人民法院在审理劳动争议案件中,同样遵循司法审判中的一般诉讼原则,如以事实为根据,以法律为准绳的原则;独立行使审判权的原则;回避原则等。此外,

根据劳动争议案件的特殊性,还应体现密切与有关单位配合的原则。因为处理劳动争议案件要以法律为准绳,

主要就是以《劳动法》的有关法规和政策为依据。劳动行政机关是国家管理劳动工作的专门部门,了解和熟悉劳动法律政策;另外,

工会等有关部门都从事企业生产、安全、工资福利、劳动保护等各项管理和监督检查工作,情况也比较熟悉。特别是劳动争议仲裁机关,是代表国家处理劳动争议的专职机构,

负责直接受理和处理各种劳动争议案件,对争议的原因、过程等情况比较了解,且有一定的办案经验。因此,人民法院审理劳动争议案件时,应多向这些单位调查,

认真听取他们的意见,密切配合,使案件的审理更加适合处理劳动争议的实际需要。

通过文中的范文，我们了解了劳动争议案起诉的书写作要求。根据法律可以得知，劳动者和企业都必须在公平合理情况下签订劳动合同，而劳动合同目的就是为了划分双方履行的责任与义务。在劳动争议中，如果不服仲裁裁决的，是可以向人们法院提出诉讼，这是为了可以保障当事人的合法权益。