一、用人单位解除劳动合同不赔偿怎么办

如贵司决定解聘员工且拒绝作出赔偿，建议您首先尝试与用工方进行充分的沟通和协商以寻求合理的赔偿解决方案。

若协商无果，则应依法向所在地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

在仲裁过程中，如果您对于裁决结果仍感不满，可依据法律规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。

在此情况下，只要劳动者并未出现任何严重违反公司规章制度或法律法规的行为，那么公司解雇员工均需承担相应的赔偿责任。

具体而言，经济补偿金将根据劳动者在本单位的实际工作年限，每满一年即支付相当于其一个月工资的标准予以发放。

若劳动者在本单位的工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准计算经济补偿金；反之，若劳动者在本单位的工作时间不足六个月，则仅需支付相当于其半个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、用人单位解除劳动合同工资什么时候发放

解除劳动合同的，工资应当在解除劳动合同的当天就发放。

对此相关法规规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中工资可能会在下一次工资发放日期结清。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位解除劳动合同不赔偿怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。