一、退休人员可以提起劳动仲裁吗

在退休人员未开始领取基本养老金的情况下，若他们依然与原雇主维持劳动关系，那么这些人士便有权利依照相关法规向劳动仲裁机构提出申诉。

然而，一旦他们正式开始领取基本养老金，那么这也意味着他们与原先的企业之间的关系已经转变为单纯的劳务关系，因此将无法再通过劳动仲裁来解决争端。

解析《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中的第三十二条，我们可以得知，当用人单位与其所招聘的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工产生劳资纠纷时，人民法院应依据劳务关系进行处理。

同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第二条规定，该法适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其劳动者之间所发生的各类劳动争议，具体包括以下六类：

（1）因确认劳动关系而引发的争议；

（2）因签订、履行、变更、解除及终止劳动合同而产生的争议；

（3）因开除、解雇、辞职、离职而引起的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面产生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项产生的争议；

（6）法律、法规规定的其他类型的劳动争议。

此外，第二十八条明确指出，申请人在申请仲裁时需提交书面的仲裁申请，且需按照被申请人的人数提交相应份数的副本。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

二、退休人员可以申请经济补偿金吗

退休人员不能领经济补偿金。劳动者退休的，与用人单位之间的劳动合同就会依法终止，不存在单位需要支付经济补偿金的问题。

即使是单位又返聘退休的劳动者的，则如果解除合同也不需要支付经济补偿金。因为返聘退休人员签订的是劳务合同，而经济补偿金是在劳动合同中适用的。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“退休人员可以提起劳动仲裁吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第八章　附则　　第九十七条　【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。\n本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。