哺乳假申请条件包括女职工生育后面临困难、单位允许、本人申请、单位批准。哺乳期为小孩出生到满周岁,女职工符合计划生育规定分娩且抚育婴儿有困难时,可申请哺乳假。一般女职工在孩子5个月时上班,距离孩子满周岁差不多就是6个月,所以哺乳假一般是6个月。

哺乳假申请条件如下：

1.如果女职工生育后面临困难，且单位允许，她们可以提出申请，经过批准后，享受6个半月的哺乳假。请哺乳假条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准；

2、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间；

3、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

一般女职工在孩子5个月时候上班，距离孩子满周岁差不多就是6个月，所以哺乳假一般是6个月。

哺 乳 假 一 般 可 以 请 假 多 久 ？

根据提供的核心内容，哺乳假一般都是按产假一年计算的。每天有一个小时的哺乳时间，可以每天提前下班或者晚点上班，每次哺乳时间是30分钟，或者合并为一个小时。哺乳时间工资照发。孩子周岁后，如果身体不好可以延长哺乳半年。在哺乳期间单位不能解除合同。

哺乳假是单位对女职工的一种关爱和照顾，其申请条件简单，但享受的权益却是巨大的。对于符合计划生育规定并面临困难的女职工来说，申请哺乳假可能会解决她们在抚育婴儿方面的困难。请单位给予支持，并鼓励所有有需要的职工积极申请哺乳假，享受这份福利。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。