一、交通事故定残为十级赔偿标准是多少

通常情况之下，雇佣方决定解职员工，应当依照相关法律规定给予相应的经济补偿。

这涵盖了诸如雇佣方与被雇佣者双方共同协议解除劳动关系、因被雇佣者个人能力缺陷导致无法胜任工作岗位职责，以及因雇佣方经济原因进行裁员等诸多事项。

当涉及到经济补偿金计算时，需参照被雇佣者在该企业服务的时间，依据下列准则：

（1）每供职满一年后，将按照该工作人员基本工资数的标准，向其支付相应月份的薪酬。

（2）若工作期在六个月至一年之间，则视同为一整年；若工作期未满六个月，则只向其支付半个月工资作为经济补偿。

（3）如果被雇佣者的每月工资高于雇主所运营地点的直辖市或设区的市级人民政府公布的当地已知的上年度人均平均工资的三倍，那么在计算经济补偿金额时，应以该人为基准，按同样工资水平的人数的三倍来计算，且其所享有的获得经济补偿的年限最多不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、交通事故定残后死亡的残疾赔偿金是几年

交通事故定残后死亡的残疾赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条

死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“交通事故定残为十级赔偿标准是多少”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。