工伤纠纷如何处理投诉？-法师兄

工伤纠纷如何处理投诉？

来源：互联网时间： 2024-01-06 03:13:31 91 人看过

一、工伤纠纷如何处理投诉？

工伤纠纷可以直接向行政主管部门投诉举报。

1、双方协商解决。

双方可以协商来处理。

2、调解解决。

不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。

3、仲裁解决。

可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、诉讼解决。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

二、工伤纠纷诉讼时效是多久？

1、工伤纠纷诉讼，其中工伤认定时效从受伤之日起一年内，工伤待遇的诉讼时效从工伤认定决定书或者伤残鉴定送达之后一年，但是一次性伤残就业补助金和医疗补助金从离职时开始计算，时间也是一年的。

2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

关于工伤发生纠纷之后，双方确实分歧比较大，无法协商调解解决的，那么就只能通过仲裁或通过诉讼的方式处理了。此时需要注意的是，会产生一定的成本，比如说向人民法院提起诉讼，需要去缴诉讼费，除此之外还需要提交民事起诉状和证据材料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第三条　【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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