这段内容讲述的是关于劳动合同变更的问题。根据法律规定,变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且采用书面形式。如果单位成功进行调岗且未对员工进行薪资调整,则单位无需承担责任。但是,如果单位擅自进行调岗且未对员工进行薪资调整,给员工造成损失,则单位需承担相应赔偿责任。

在经过双方依法协商一致后，若单位成功进行调岗且未对员工进行薪资调整，则单位无需承担责任。反之，若单位擅自进行调岗且未对员工进行薪资调整，给员工造成损失，则单位需承担相应赔偿责任。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由双方当事人各持有一份。

变 更 劳 动 合 同 须 采 用 书 面 形 式 ， 且 各 持 有 一 份

根据我国《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当采用书面形式。这一规定表明，在用人单位与劳动者之间进行合同变更时，必须通过书面形式来表达双方的意愿，以确保双方权益得到充分保障。

此外，根据法律规定，用人单位和劳动者各需留存一份变更后的劳动合同。这一要求表明，在合同变更后，双方应当确保彼此都了解合同变更的内容，从而避免因误解或疏漏而产生的纠纷。

总之，变更劳动合同须采用书面形式，且各持有一份。这一规定有助于保护双方的权益，避免合同变更过程中可能产生的纠纷，同时也有助于维护劳动合同的严肃性和权威性。

总之，变更劳动合同须采用书面形式，且各持有一份。这一规定有助于保护双方的权益，避免合同变更过程中可能产生的纠纷，同时也有助于维护劳动合同的严肃性和权威性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。