工伤私了协议书内容包括:1、发生工伤事故的具体情况描述;2、支出的医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、辅助器具费用等;3、赔偿金额,即用人单位向工伤职工支付的赔偿款;4、支付方式、支付期限;5、违约责任;6、双方承诺,即双方履行协议以后,不再追究对方的法律责任。
一、工地上出现工伤事故有哪些赔付
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
1.医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算。
2.误工费:当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算;无固定收入的,按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。
3.住院伙食补助费:按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。
4.护理费:伤者住院期间,护理人员有收入的,按照误工费的规定计算;无收入的,按照交通事故发生地平均生活费计算。
5.交通费:按照当事人实际必需的费用计算,凭据支付。
6.住宿费:按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算,凭据支付。
二、交通事故私了赔偿协议书
交通事故私了赔偿协议书的写法:
1、事故双方姓名、身份证号;
2、具体时间;
3、事故发生地点;
4、事故责任及双方过错行为;
5、达成协议的内容,包括赔偿金额,支付时间,支付方式等; 当事人达成赔偿协议的,在赔偿协议一栏签名处签名确认。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、员工工伤保险赔偿标准
单位支付工伤赔偿时,根据具体情况需要支付以下费用:
1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)
2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数
3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费
4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量
5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)
6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)6(十级伤残)
7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)75%(四级)
8、一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)
9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6
10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)
11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)。
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扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>
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私了临时工工伤赔偿协议书的问题山东在线咨询 2022-08-16、由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计XXX元整(小写); 二、乙方领取上述各项费用后,双方劳动关系立刻解除; 三、乙方领取上述各项费用后,乙方自愿放弃赔偿差额权利; 四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利; 五、本协议一式叁份,双方各持一份,律师事务所留存一份备查,自双方签章之日起
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工伤职工手指骨折私了协议书范本云南在线咨询 2022-04-06该协议条款从理论上而已是无效的,因为该条款违反了法律法规,因此只要证据全,依然可以向用人单位要求支付赔偿,如果用人单位为其缴纳了工伤保险,那就依照程序走工伤保险,如果没有缴纳,那都应该由用人单位来承担,如果是这种情况的,用人单位未必会主动替你申报工伤,你就应该主动自己去社保部门走程序。先是工伤认定,然后是伤残评定,最后为赔付。
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工伤私了签了赔偿协议书之后反悔江苏在线咨询 2022-01-26收条可以视为私了约定,是否可以反悔,取决于约定是否有效。劳动法兼有公法和私法的双重属性,公法直接涉及公共利益和国家利益,排斥意思自治,其法律规范对当事人具有强行性,在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时,又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议,该协议具有私法性的一面,但又受公法的约束。工伤私了约定是否有效,取决于什么情形下