根据相关的法律法规的规定可知，一次性伤残补助金打到谁的卡里，存在两种情形，因为一次性伤残补助金是打到工伤待遇审核表上填写的账户上的。工伤待遇审核申请表是需要员工签名以及单位盖章的，所以是双方确认后的结果。为此，填的是单位的那么就打到单位，填的是员工的就打到员工账户上。

实习生工资税的计算

新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下

薪金所得适用税率：起征点是3500，计算方法是：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；

全月应纳税所得额＝应发工资－3500；

实发工资＝应发工资－缴税．

级数应纳税所得额－3500税率（％）速算扣除数（元）

1、不超过1500元30

2、超过1500元至4500元10105

3、超过4500元至9000元20555

4、超过9000元至35000元251005

5、超过35000元至55000元302755

6、超过55000元至80000元355505

7、超过80000元4513505

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，支付一次性伤残就业补助金则由用人单位。由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。