离职是合同解除。单位员工提出离职,是要解除劳动合同。
一、解除劳动合同和被辞退的区别
辞退,是指用人单位一方单方面将员工辞退的情形。通俗地来理解,就是公司让员工走人。而解除劳动合同,是双方的,用人单位和劳动者都可提出。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动关系解除,双方劳动关系终止。解除劳动关系的原因和情况有很多,比如员工主动离职,员工旷工离职,公司员工协商离职,公司破产要员工离职等等很多种。
二、解除劳动合同是否要支付违约金
一般情况下解除劳动合同时不需要支付违约金的,但如果存在下列情况,则解除劳动合同后劳动者需要支付违约金:
1、单位为劳动者提供了专项培训,并且约定了服务期,服务期未满劳动者提出离职的。
2、单位与劳动者约定了竞业限制约定,解除劳动合同后,劳动者违反竞业限制约定的。
3、离职多久解除合同
劳动者向单位申请正常离职的,一般在提出书面申请的三十日后会解除劳动合同。试用期为提出离职的三日后解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,也可以解除劳动合同。或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。
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是合同解除了还是终止了
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辞职应该是解除劳动合同还是终止
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辞职是终止合同还是
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被辞退是解除还是终止合同
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双方协商不一致解除合同是合同解除还是终止
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合同期内员工辞职是解除劳动合同还是终止劳动合同
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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