离职解除劳动合同需要多久？-法师兄

离职解除劳动合同需要多久？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 10:02:24 150 人看过

提出离职以后的30天之内解除劳动合同。员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，离职手续办完相应劳动合同解除。

员工离职解除劳动合同能向企业索赔吗

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权力，该解除权应当是无条件的，同时，劳动合同法规定劳动者承担违约责任只限于两种情况，即违反服务期约定和竞业限制约定。

用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。

综上所述，劳动者在试用期内解除劳动合同只要提前三日通知用人单位即可，无需赔偿。

签订劳动合同不交纳社保是违法的，员工可以随时提出离职。由于劳动者自己的原因而与用人单位解除劳动合同，是不可以向用人单位索赔的。若是由于用人单位的违法行为，与员工解除劳动合同，可以向用人单位要求双倍的经济补偿金。如果是协商解除劳动合同，员工可以要求经济补偿金。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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