劳动合同连续履行原则-法师兄

劳动合同连续履行原则

来源：互联网时间： 2023-05-03 02:10:24 284 人看过

目前，随着我国经济的快速发展，企业间重组、并购等重组事件时有发生。企业重组不仅是资本重组，还涉及员工劳动关系、工资保险等诸多切身利益。因此，改制过程不仅是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷集中爆发的时期。为此，《劳动合同法》作出了上述规定。自本法实施以来，企业不会因投资者发生变化而拒绝履行已签订的劳动合同义务。

合并是指将两个以上的雇主合并为一个雇主，包括吸收合并和新设合并。吸收合并是指一个用人单位被其他用人单位合并。新合并是指将两个或多个雇主合并为一个新雇主。分离是指用人单位分为两个或两个以上独立的用人单位。原劳动合同是指劳动者与用人单位在合并或者分立前订立的劳动合同。继承是指合并或分立后的新雇主继续履行原雇主的权利和义务。合并的，原劳动合同由被合并的用人单位作为劳动合同的一方履行。如发生分工，原劳动合同由用人单位按照分工协议作为劳动合同的一方进行分工后履行

目前，一些企业正在进行重组或重组，劳动合同连续履行原则能够有效保护原企业职工权益不受侵害。例如，在公司重组中，一些工作时间长的员工与原公司签订了无固定期限的劳动合同。重组期间，公司提出与部分员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者愿意，可以要求原劳动合同继续履行。用人单位不得无故单方面解除劳动合同。但是，如果劳动合同双方协商一致，劳动合同也可以变更或终止

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