合同期里自己想辞职的，不需要赔偿。对于劳动者来说，解除劳动合同的权利是法律赋予的，劳动者只需要按照法律规定，提前三十天向用人单位提出解除劳动合同的，那么就无需承担赔偿责任，只有违法解除劳动合同的才需要赔偿。

一、什么情况下辞退员工可以不用赔偿

以下情况辞退员工可以不赔偿：

1、双方协商一致解除劳动合同的，不需要赔偿；

2、无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的，不需要赔偿；

3、劳动者存在法律规定的过错的，不需要赔偿。

当员工出现重大的过错，违纪违规的，辞退则不要给补偿。需要员工有严重违反公司的规章制度；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；以及被依法追究刑事责任等情形的，才不用补偿。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、用人单位与劳动者协商一致的；

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、劳动者怎样解除劳动合同

劳动者提出解除劳动合同有三种情形：

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解除劳动合同，应当提前解除30天通知用人单位，无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿，一时找不到新工作领不到失业金的。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解除劳动合同，即用人单位违法，未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，不需要批准，可以马上离开。此外，用人单位还必须按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，每年支付一个月的经济补偿；

3、劳动者没有依据非法解除劳动合同。用人单位不仅不给予经济补偿，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任作为赔偿。

三、劳动者在事前解除劳动合同应注意什么？

劳动者预告解除劳动合同是劳动者选择职业的权利的体现，即劳动者就业自由权利的体现，该权利不受劳动合同期限约束，因此，劳动者在劳动合同期限届满前享有提前解除劳动合同权利。但劳动者提前解除劳动合同必然给用人单位正常生产经营带来影响，甚至带来损害，因此对劳动者该权利行使加以了限制，即要求劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，以便用人单位能够有足够时间安排人员替代辞职的劳动者，尽可能降低对正常生产经营的影响，避免带来损失。劳动者行使预告解除的权利受到以下两个条件的约束：

（一）必须提前三十天预告，即提前三十天向用人单位提出辞职或解除劳动合同的报告，在试用期间劳动者提前三天通知用人单位，可以单方面解除劳动合同；

（二）预告必须采取书面形式。