这段文字强调了在试用期内,用人单位只能当劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定条件之一时,才可以将其辞退。除此之外,用人单位在试用期内不得解除劳动合同。主要思想是,在试用期内,用人单位必须谨慎对待员工的离职,必须符合法定条件才可以将员工辞退,否则将承担相应的法律风险。

在试用期内，只有当劳动者具备以下法定条件之一时，用人单位方可将其辞退：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出、拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（8）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

试 用 期 被 辞 退 的 条 件 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位可以提前3日以书面形式通知劳动者本人，将解除劳动合同。因此，试用期被辞退的条件是用人单位提前三日以书面形式通知劳动者本人。这是法律规定的，任何单位和个人都不得干涉。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动者在试用期的权利，包括提前3日以书面形式通知用人单位本人、在试用期内提前解除劳动合同等。

在试用期内，只有当劳动者具备上述法定条件之一时，用人单位方可将其辞退。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动者在试用期的权利，包括提前3日以书面形式通知用人单位本人、在试用期内提前解除劳动合同等。因此，试用期被辞退的条件是用人单位提前三日以书面形式通知劳动者本人。这是法律规定的，任何单位和个人都不得干涉。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。