员工被迫离职需要满足哪些条件？-法师兄

员工被迫离职需要满足哪些条件？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 08:34:10 415 人看过

公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。

要如何证明自己被迫离职

证明自己被迫离职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。

被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节而迫使劳动者辞职。经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。

离职和辞职的区别有：

1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。离职，则指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度；

2、辞职是员工主动提出，而离职可以是员工主动提出离职申请，也可以是用人单位提出终止劳动关系。

办理离职的流程如下：

1、首先，口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信；

2、其次，整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接；

3、最后，走正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条

用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多证人证言相关文章

离婚诉讼
哪些条件需要满足才能离婚？

有协商离婚、诉讼离婚和自动离婚。1、当事人协商一致，可以到婚姻登记机关申请离婚；2、当事人协商不成的，双方都可以向人民法院提起离婚诉讼请求离婚。人民法院调解无效的，双方感情确实已破裂的，应当准予离婚；3、夫妻一方死亡的，婚姻关系自动解除。但被撤销宣告死亡后，婚姻关系又自动的恢复。论述判决离婚的法定条件有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：（一）重婚或有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；（四）因感情不和分居满二年的；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

2023-07-08

88人看过
刑事责任年龄
构成强迫他人吸毒罪需要满足哪些条件

构成强迫他人吸毒罪需要满足下列条件：1.行为人违背他人的意志，使用暴力、胁迫或者其他强制手段迫使他人吸食、注射毒品；2.行为人是达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的人；3.行为人具有主观故意。一、强迫卖淫罪的构成要件有哪些？强迫卖淫罪的构成要件：1、客观要件，本罪在犯罪客观方面表现为违背他人意志，用暴力、胁迫或者其他方法迫使他人卖淫；2、客体要件，本罪的犯罪客体是他人人身权利和性的不可侵犯权利；3、主体要件，本罪的犯罪主体为达到刑事责任年龄，具有刑事责任能力的自然人；4、主观要件，本罪在犯罪主观方面表现为故意。二、强制猥亵、侮辱妇女罪构成条件是什么强制猥亵、侮辱妇女罪构成条件：1、强制猥亵、侮辱妇女罪客观上表现为以暴力、胁迫或者其他方式强制猥亵妇女、侮辱妇女；2、主观上，行为人猥亵、侮辱妇女具有违背妇女意志的本质特征，违背妇女意志，即未经妇女真实同意。强制猥亵、侮辱妇女罪的主体是一般主体，达

2023-03-29

158人看过
工伤保险
需要满足哪些条件才能被认定为工伤？

工伤认定的条件包括：1. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4. 患职业病的；5. 其他情形。工伤认定的条件包括：1.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；2.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.其他情形。工伤认定需要哪些条件？工伤认定是工伤患者享受工伤保险待遇的前提条件，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定需要满足以下条件：1. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；3. 工作时间前后在工作场所内

2023-09-01

406人看过
辞退
辞退怀孕女员工需要满足的条件有哪些

在我国孕妇存在以下情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；其他。公司停业期间辞退怀孕女员工合法吗公司停业期间辞退怀孕女员工不合法，在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。公司倒闭可以辞退员工，但是必须给经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、用人单位被依法宣告破产的；2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支

2023-07-29

422人看过

住房公积金
职工提取住房公积金需要满足哪些条件

住房公积金详细提取条件1.职工或其直系亲属(配偶、子女、父母)购买自住住房付清购房价款，且满足以下条件的：(1)购买商品房的，自购房合同备案登记之日起1年内或取得房屋所有权证之日起1年内的。(2)购买房改房的，自签订购房合同之日起1年内或取得房屋所有权证之日起1年内的。(3)购买拆迁安置房的，自签订拆迁补偿安置合同(协议)之日起1年内或取得房屋所有权证之日起1年内的。(4)购买再交易房、拍卖房的，自取得房屋所有权证之日起1年内的。(5)购买保障性住房，自签订购房合同之日起1年内的。2.职工或其配偶偿还购房贷款本息，在贷款期限和偿还额度内的，按以下条件提取：(1)职工或其配偶偿还商业贷款本息的，在还款期限内每年可提取一次。首次提取，不超过首付款额度，以后各次提取，不超过对应时段已偿还的贷款本息额。(2)职工或其配偶偿还公积金贷款(含组合贷款)本息的，在还款期限内每年可提取一次。职工、配偶及参

2023-05-05

268人看过
工伤申报
员工报工伤需要满足什么条件

员工报工伤需要满足的条件有：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2023-08-13

152人看过
辞退
辞退试用期职工要满足哪些条件

劳动者试用期被辞退分以下两种情形：1、不符合录用条件。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形，试用期内，有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件，可以随时解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。2、劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第四十条(一)项规定单方面解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

2023-06-14

176人看过
法律综合知识
单位裁员需要哪些条件，公司裁员要满足什么条件

一、单位裁员需要哪些条件裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2、用人单位生产经营发生严重困难的；3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、被裁人员有哪些权利裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济

2024-01-22

192人看过

经济性裁员
经济性裁员需满足哪些条件

经济性裁员的条件用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件

2023-06-13

213人看过
离婚程序
需要满足哪些条件才可以离婚？

根据我国《民法典》第1051条规定，当事人可以离婚的条件包括：1. 当事人之间的婚姻关系需合法有效、当事人自愿；2. 夫妻感情破裂且无法调解，可以通过诉讼离婚；3. 当事人已订立离婚协议，并经过离婚冷静期并亲自领取离婚证，可以协议离婚。因此，当事人满足以上任意一种情况，就可以依法离婚。根据以下条件，当事人可以离婚：1.当事人之间的婚姻关系需合法有效、当事人自愿、夫妻感情破裂且无法调解，可以通过诉讼离婚；2.当事人之间的婚姻关系需合法有效、当事人已订立离婚协议、经过离婚冷静期并亲自领取离婚证，可以协议离婚。【离婚方式】离婚方式是指离婚时双方所采用的程序和方式。根据我国《民法典》第一千零七十六条的规定，离婚可以采用协议离婚或者诉讼离婚的方式。协议离婚是指离婚双方在事先协商一致的基础上，签订离婚协议，明确双方的权利和义务，并约定离婚时间和办理手续的方式。协议离婚需要满足一定的条件，

2023-09-02

324人看过
辞职
被迫辞职有哪些条件呢

公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。一、农民工拖欠工资法院法院会怎么判用人单位确定拖欠农民工工资，人民法院判决用人单位应当限期支付劳动者的劳动报酬。拖欠农民工工资还迫使劳动者提出解除劳动合同的，人民法院应当判决用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。二、劳动法中公司拖欠工资是违法吗公司拖欠工资是违法的，无故拖欠工资的法律后果：1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

2023-03-12

472人看过
缓刑
"缓刑需要满足哪些条件?"

缓刑是有条件的对原判刑期不执行，因此，缓刑应符合下列条件：（一）除累犯以外的所有被判处拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪分子。除累犯以外，是因为累犯是因犯罪被处以刑罚以后再法定的时间以内的再次犯罪，其社会危害性和人身危险性都较大，而其他被判处拘役以上三年以下有期徒刑的犯罪则是犯罪情节轻微、对社会危害性不大、个人的人身危险性也不大，实行缓刑对社会稳定有一定的积极意义。（二）实行缓刑的罪犯不致再危害社会。罪犯是否再危害社会，除《刑法》自身的威慑教育作用外，更主要的是要取决于犯罪分子自身对所犯罪行的认罪、悔罪表现和犯罪情节而定，如果犯罪分子对自身的犯罪没有认识、没有悔罪表现，肯定会再次危害社会，如果犯罪分子犯罪情节严重、手段恶劣，即使被判拘役以上三年有期徒刑以下，也不能实用缓刑，因为他们有可能再次危害社会。只要逮捕就一定判三年以上吗只要逮捕就一定判三年以上是错误的。逮捕只是一种侦查过程中的强制措施，

2023-07-17

59人看过

法律综合知识
退休条件需要满足哪些

一、退休条件需要满足哪些1．达到法定退休年龄。国家法定的企业职工退休年龄是：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，男职工工人和干部都是年满60周岁。2．养老保险累计缴纳年限要求，至少缴满15年。养老保险缴纳年限看的是累计值，可以不连续。基本养老金可以一直领取直至参保人身故。所以，只要养老保险缴满至15年，办理退休后便可领取养老金。3．医疗保险累计缴纳年限要求，一般是男性缴满25年，女性缴满20年。医疗保险缴纳年限也是看累计，可以不连续。想要退休后，享受国家规定的基本医疗保险待遇，需要男性缴满25年，女性缴满20年（这个累计缴纳基本医疗保险年限，需要根据当地的政策走，不同的地区，年限略有差异）。二、企业年金退休能领多少钱不确定。核算不是只看每月交多少钱，还要看交了多少年，每月交300元是自己交的，还是和企业一起交的。明确这些问题后，我们核算企业年金退休后能拿多少就会容易很多，这里为大家整理

2023-05-19

319人看过
退房
哪些退房条件需要满足

退房要满足的条件有：双方协商一致的；逾期交房超过一定期限的；房屋质量不符合合同约定标准、不能修复或经修复仍不能达到约定质量标准的；由于开发商的过错不能依约取得房屋所有权证书的；面积误差比绝对值超过3％的；开发商擅自变更规划设计的。退房条件哪些可以退房的条件是：双方只签订了定金协议还未成立买卖合同，可以退房；已签订买卖合同但未实际履行但协商一致，可以退房；已签订合同且已部分履行但卖方存在违约行为，可以退房；已完成过户但发现房屋存在严重质量问题，可以退房。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在

2023-08-08

472人看过