1)在公司制度进行规定，如因员工个人原因未签订劳动合同，属于员工个人不同意与公司签订；

2)将因员工个人原因未签订放入到试用期录用条件告知书中，违反则不符合录用条件；

3)在劳动合同续签模版中加入反馈的时间节点要求，如未按时反馈，视同员工不同意与公司续签劳动合同；

4)保留公司通知员工进行劳动合同签订的证据，包括但不限于快递、邮件、微信对话、短信或通话记录等；

5)做好劳动合同签订签收记录管理，有签订人签字，证明已领取劳动合同；

6)入职签订劳动合同时，建议可以签3年零1天，可以约定6个月试用期，第二次签订时可以考虑签订无固定期限劳动合同，减少续签次数。

《劳动合同法实施条例》第五条：如果入职1个月以内，公司书面通知过员工签订劳动合同，员工不与公司签订的，公司可以书面通知劳动者终止劳动关系。

第六条：如果公司超过1个月未与员工签订书面劳动合同，则需要向员工每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

第七条：描述的是超过1年以上未签订劳动合同的处理。

一、员工拒绝签劳动合同怎么办？

员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位要履行辞退的义务，否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位仍然要支付双倍工资。原告用人单位应对拒绝签订劳动合同的员工履行辞退义务，如果没有履行辞退义务，即使是员工不愿意签订的劳动合同，用人单位仍然要支付双倍工资的。

1、入职签订劳动合同一般都是入职当天现场签订。如有员工提出各种原因，不愿意签订劳动合同，建议可以当时通知用人部门，不予办理入职手续。

2、劳动合同未及时续签现象在实务中比较普遍。很多员工由于长期出差、驻客户现场原因或其他个人原因，经多次提醒及通知，一直未续签劳动合同。对于因各种原因不续签劳动合同的，我们应保留通知续签的相关证据，如多次通知仍未进行续签，可以通过邮件，快递送达“劳动合同续签通知书”，并明确告知截止多少日之前需进行签订，如未签订视同个人不同意续签。

《劳动合同法》第十条：用人单位应该在员工入职1个月内订立书面劳动合同。