孕妇年终奖扣除是否合法，是否违法

根据《职工工资支付条例》，职工依法享有产假、护理假、节育手术假等休假，雇主应被视为提供正常劳动和支付工资。也就是说，正常产假员工的工资、奖金和年终奖不应受到任何影响。用人单位未足额支付孕妇工资、奖金、年终奖，拒不改正的，在单位工资扣除和年终奖问题上，视为无故扣发职工工资，按公司管理规定执行，单位自行支付。没有法律规定年终奖必须发放。如果员工的工资被扣除，他们可以根据《工资支付暂行条例》第七条的规定申请劳动仲裁以保护自己的权利工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放对完成一次性临时性劳动或者特定工作的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后立即按照有关协议或者合同支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

第十五条用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的社会保险费用；（三）法院判决、裁定应当代扣的赡养费和赡养费（四）法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的，给予经济补偿按国家有关规定执行

第十九条劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

扣除年终奖是否违法公司扣除员工年终奖必须有合法合理的理由。因为员工怀孕而扣除年终奖是不合理的。孕妇觉得扣除年终奖后公司的做法不合理。如果他们想保护自己的权利，他们不知道怎么做。他们应该在线咨询律师以提供好的建议