童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。
法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
一、非法使用童工如何处罚?
非法使用童工的处罚如下:
1、使用童工从事营利性生产劳动的,每次使用童工,罚款600~1200元;
2、使用童工从事家庭服务劳动的,每次使用童工,罚款300~600元;
3、父母或者其他监护人允许青少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,处以罚款300~600元;
4、为十六岁以下的少年、儿童介绍职业的,每次介绍一名童工,罚款600~1200元。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、未满十六岁是不是可以做临时工
未满十六岁不可以做临时工。十六岁以下的都是童工,国家不允许使用童工,法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满十六周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
对于非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
对未成年工特殊劳动保护的措施包括:
1、上岗前培训,未成年工上岗,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训;
2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动;
3、提供适合未成年工身体发育的生产工具等;
4、定期进行健康检查。
三、民法典规定没毕业劳动合同有效吗
民法典规定没毕业满十六周岁签订劳动合同有效,未满十六周岁属于童工,合同一般无效。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人,用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证,对不满16周岁的未成年人,一律不得录用,文艺、体育和特种工艺单位除外。
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