工伤老板出钱赔偿合法吗-法师兄

工伤老板出钱赔偿合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-14 10:54:06 215 人看过

一、工伤老板出钱赔偿合法吗

据法律规定，若受聘人员在履行雇佣职责期间遭受人身伤害，其所服务之用人单位应负起相应的经济赔偿责任。

此种赔偿金额应根据涉案人员实际受伤程度予以判断，具体项目则包括但不仅限于医疗费用、因伤停工期间工资损失、照料护理所需支出、营养供给费、交通运输费用、住院伙食补助费以及因受害致残而产生的残疾赔偿金（若存在永久性身体损伤）；同时，如若家庭成员需依靠受害者维持生计，则还需赔偿其抚养人生活费用；对于受伤导致严重精神创伤的受害者，则另需支付相关的精神损害抚慰金；此外，为协助受害者康复治疗所需的医疗辅助器具购置费用亦在赔偿范围之内。

各项赔偿金额的具体数额均需依据受害者住院时间长短、户籍属性等因素进行综合考量和精确计算。

《社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、工伤老板该如何赔偿

每当企业职工遭受工伤事故之时，企业责任人或称雇主须严格遵守《工伤保险条例》及其他相关法律法规，对受损害方进行合理且适当的补偿。

在此过程中，雇主所负之责任有所侧重，首要任务便是确保受伤害职工能够得到及时有效的医治与照护，并承担相应的医疗理赔压力。

除此以外，雇主还需依据工伤鉴定结果，向受伤职工支付其在停工留薪期间的工资福利待遇，同时，对于可能产生的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等额外费用，亦需予以全额承担。

若不幸有职工因工伤事故而丧失生命，雇主更是要承担起丧葬补助金及供养亲属抚恤金的支付义务。

总而言之，作为企业责任人，雇主必须全面履行工伤赔偿责任，以确保每一位职工的合法权益都能得到充分保护。

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