劳动合同的口头变更是否有效-法师兄

劳动合同的口头变更是否有效

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:34:16 261 人看过

法律规定劳动合同的内容应以书面形式变更，但在实践中，口头变更也受法律保护。但为避免日后发生争议，建议以书面形式修改

第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第11条（四）劳动合同变更未采用书面形式的，但口头变更已实际履行一个月以上，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和社会治安良好习惯，如果一方以非书面形式声称劳动合同变更无效，人民法院不予支持

应对策略：

劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或完成之前，对劳动合同内容进行部分修改、补充或删除的法律行为。企业在变更劳动合同时，应注意以下几个方面：

1劳动合同的变更必须在劳动合同依法订立后的生效时间内，在合同未履行或未完成前进行

2。变更劳动合同必须坚持平等、自愿、协商一致的原则，即变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意。变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律法规的强制性规定

4。变更劳动合同必须采用书面形式。5.更改后的劳动合同副本应交给员工

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

劳动合同变更
劳动合同变更一定要口头吗

变更劳动合同的形式应当是书面形式的，不可以是口头形式的。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，则应当承担赔偿责任。一、一年签了四份劳动合同，可以保留吗劳动合同签好后劳动者是可以保存一份的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、如果公司法人变更了需要重签合同吗公司法定代表人变更员工没有必要重签合同，不影响劳动合同的履行。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

2023-02-04

81人看过
法律综合知识
口头变更劳动合同如何取证

针对此类情况，我们可以运用多种途径进行有效取证，例如通过电话致电或录制相关对话。倘若有第三方人士在场见证整个过程，我们便可邀请他们提供相关证人证言。在搜集口头协议相关证据的过程中，还需重视对各种间接证据的搜集和整理。比如，当双方实际履行口头合同时所产生的传真、电子邮件、票据、电话录音以及聊天记录等，都可以作为重要的取证依据。关于口头合同的举证方式，主要包括人证、书证（由证人亲自书写）、电话录音、视频资料、单位工作班组长的证言证词、劳动仲裁部门的调查取证以及事实劳动合同中的相关凭证，如发放的工资单、加班确认书及职工登记表等。在遇到劳务纠纷时，若选择以劳动合同纠纷为诉讼理由，则以上述各类证据形式进行举证将是十分必要的。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形

2024-04-29

377人看过
变更劳动合同
如何不经同意口头变更劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或者工作，遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当及时安排被聘用劳动者的工作，按照劳动者的要求提供劳动，按照劳动的数量和质量支付劳动报酬，按照劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等各项权利和福利。劳动合同主体是劳动法律关系的当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系：一是劳动合同的主体是法律规定的，即没有合法资格的公民和没有劳动权利的组织不能签订劳动合同；二是劳动合同签订后，主体具有行政隶属关系，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动者需要签订劳动合

2023-05-02

79人看过
书面合同
合同中变更口头条款有效吗？

合同条款口头变更有效，法律规定和当事人约定不得采用口头的除外。订立合同后，经合同双方当事人协商一致，可以采用口头约定的方式更改合同条款、进行权利义务的变更。一、口头约定的法律效力是怎么样的1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力；2、当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合同内容无效；3、若不是上述两种情况，则当事人双方的口头约定是具有法律效力的。二、什么是“有效合同”1、合同的书面形式具有证据的效力。合同的书面形式的主要作用在于证明当事人之间的权利义务关系。如果当事人能够证明相互之间的权利义务关系,即使合同没有采用法律规定的书面形式,合同的效力也不受影响;但如果在这种情况下,双方就合同的内容发生争议,在诉讼上就应当贯彻谁主张谁举证的原则。2、以口头形式订立的合同，当事人已经履行了全部义务或主要义务,另已经接受的,应当认定口头合

2023-03-04

431人看过

变更劳动合同
劳动合同法修改决定是什么,口头变更劳动合同的效力如何认定

劳动合同法修改决定有什么,口头变更劳动合同的效力判定劳动合同法修改决定是什么第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“(一)注册资本不得少于人民币二百万元；“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“(四)法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

2023-04-29

326人看过
变更劳动合同
口头变更劳动合同生效后,能否拒绝补签书面协议

可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、试用期没劳动合同的法律依据有什么首先需要明确的一点是，无论试用期多长期限，岗位有多重要，试用期内都应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同

2023-03-24

160人看过
法律综合知识
能否变更劳动合同，变更劳动合同的条件是什么

劳动合同变更的条件如下：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。单位随意变更劳动关系是不会发生法律效力的，可以同劳动者协商变更。若单位擅自变更的，需要支付一定的经济赔偿金。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2024-05-13

96人看过
合同条款
合同条款口头变更的效力是怎样的

合同条款口头变更有效，但前提是经过双方当事人协商同意。根据法律规定，经合同当事人协商后，当事人可以对合同进行变更，变更的形式由当事人自行约定。一、公司变更合同更换公司公司变更合同如果是经过了双方协商，并且协商一致进行更改的，那么合同有效，如果合同变更是公司未经另一方当事人同意单方进行变更的，则变更内容无效，公司如果根据私自变更的内容要求另一方当事人履行义务，另一方可以收集证据起诉维权。二、劳动合同日期涂改过还有效吗根据我国相关法律法规规定，如果是一方私自变更合同内容，属于无效变更。如果是经过签订合同的双方当事人一致协商达成共识，对劳动合同某些条例进行变更，这属于有效变更。需要注意的是，在变更后的劳动合同中应注明标上变更日期，并且双方当事人应该签字或者摁手印确认，这是双方达成的共识变更协议，不是任何一方私自变更拟定的协议。三、用人单位私自改变劳动合同合同的一般情况下，劳动合同订立后，双方当事

2023-06-21

309人看过

合同条款
书面签订合同后口头变更的合同有效吗

合同双方当事人协商一致的，可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。合同上只有法定代表人签字没公章是否有效？合同当事人在合同上签字或者盖章均是有效的，并不规定签字一定要配合盖章，如企业的法定代表人签字但未加盖企业公章，原则上说也是有效的。但是存在效力瑕疵，易引发法律风险较大。因法定代表人是代表企业行使权利订立合同，如没有加盖企业公章，则易被认为相关合同行为是个人行为而非企业的行为。《民法典》（2021.1.1生效）第五百四十三条【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。一、合同中涂改的部分是否有效如单方对合同进行涂改，以改变了原有合同约定的，则改变的部分无效，维持原合同约定内容。合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条

2023-06-22

259人看过
变更劳动合同
口头变更劳动合同一个月后提出异议或无效

张某2008年6月进入某公司上班，后被升职为部门主管，并在2009年6月与公司签订了无固定期限劳动合同。2013年7月21日，公司人事总监通知张某，由于其近段时间的工作表现不佳，其工作岗位由部门主管调整为普通职工。调岗后，张某除了工龄、奖金有所减少外，其他待遇不变。当时，张某对调岗通知未做表态。调岗后，张某每月实际收入减少800元。2013年10月，张某向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以单位调整工作岗位未与其协商为由，要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。劳动仲裁委员会的裁决支持了张某的请求，公司不服，诉至法院。法院经审理认为，《劳动合同法》规定，职工与用人单位协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，在保证诚实信用、公平合理的原则基础上，应当保护用人单位在经营策略调整、人力资源管理等方面的内部行政管理权。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(

2023-06-10

231人看过
法律综合知识
合同与口头约定的不同,是否可以变更

案情简介2003年7月份，原告张某通过熟人介绍与被告何某口头协商购买其装饰材料，双方签订书面合同，被告口头承诺，所提供给原告装饰材料价格不高于市场价格。7—8月份，被告先后供给原告装饰材料若干(详见销货清单)，原告及其家人分别在被告的销货清单上签字。双方买卖装饰材料的价款为35748元。后在被告催要货款时，原告提出被告的供货没有遵守双方关于供货价格应为商丘市内最低的承诺，拒绝付款，并以此为由向法院提起诉讼，请求按其委托评估的价格变更合同价款条款。法院判决法院经审理认为，原被告口头协商买卖装饰材料过程中，虽然被告口头承诺所供装饰材料的价格不高于市场价格，但在供货过程中原告及其家人所签字的销货清单，应视为双方对装饰材料种类、数量、价格的补充约定，对双方应当具有约束力。原告没有提供其存在重大误解以及被告对其欺诈、协迫的证据，要求变更合同价款的理由不足。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之

2023-01-14

149人看过
借贷合同
村民口头协商土地变更是否有效

村民口头协商土地更换是否有效，应视具体情况而定。如果符合法律规定的生效条件，那么就是有效的。根据《土地承包法》第四十条第一款的规定，土地经营权流转，当事人应当签订书面流转合同。根据2021年生效的《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。一、签订合同的主体需要满足什么条件签订合同的主体需要具备相应的民事行为能力，法律对合同当事人有特别规定的，当事人应当具备相应的资质。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。二、民间借贷合同是否有效民间借贷合同是否有

2023-06-27

253人看过

合同期限
承包合同口头变更

村委与村民签订了林地承包合同，因修路需要砍掉了村民种植的树木，此后村委与村民口头同意延长承包期限，但未签订变更合同的协议。日前，当村委以原合同规定的承包期限已满为由要求村民归还林地时，被法院判决驳回。1995年4月6日，原告某村委与被告卜某及同村其他三位村民卜某某、康某、张某签定机动田承包合同书一份，合同约定，被告卜某与其他三人自1995年4月6日承包本村村南公路林地栽种树木，承包期限10年至2005年4月6日止，双方约定按树木款村委3被告方7分成，以此抵当合同承包费。合同签订后，被告与其他三位承包人均在承包林地上栽种树木，但被告卜某及其他三承包人手中均没有该承包合同。1997年因村委修村南公路将被告承包林地所在公路加宽，原告将被告及其他三承包人的树木砍伐，砍伐后未对被告及其他三承包人给予补偿。被告及其他三承包人多次找原告负责人协商因公路加宽给被告砍伐树木造成的损失问题，当时的村委负责人同

2023-06-09

270人看过
申请仲裁
劳动合同地点变更对劳动合同有影响吗，劳动合同地址变更是否有补偿

劳动合同地点变更对劳动合同有影响，劳动合同地点的变更与劳动合同约定内容相违背的情况下，劳动者可以拒绝到新工作地点，并要求用人单位进行赔偿。劳动合同地址变更有补偿，劳动者可以与用人单位协商。一、劳动合同地点变更对劳动合同有影响吗劳动合同地点变更对劳动合同有影响。劳动合同地点的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更。劳动者拒绝变更，用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第八条用人单位招用劳动者时，应当如

2023-06-05

110人看过