认定劳动合同无效可以要双倍工资吗-法师兄

认定劳动合同无效可以要双倍工资吗

来源：互联网时间： 2023-03-16 21:42:53 428 人看过

合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面：

1、从类似规定上来看虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以依照劳动合同法第93条的规定，可以推理出无须支付双倍工资。该条规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法第86条也有类似的规定。

2、从法理上来看未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任，劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实，所以，劳动合同无效时用人单位无须支付双倍工资。如何订立劳动合同

1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：

（1）劳动合同期限；

（2）工作内容；

（3）劳动保护和劳动条件；

（4）劳动报酬；

（5）劳动纪律；

（6）劳动合同终止的条件；

（7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，也不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
聘书不能代替劳动合同可以要求双倍工资

大河网网友王先生：近期，我经朋友介绍到一家私营公司上班。现在我已工作两个多月了，公司人事部门只给我发了张聘书，却一直不与我签订劳动合同。我听说不签劳动合同要支付双倍工资，但单位说聘书与劳动合同是一回事，请问这样的说法正确吗？律师说法：河南李律师点评称，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。直接发聘书显然不符合以上规定的程序性要求，因为聘书不需要职工本人签字盖章，是公司的单方面行为，因此不能以聘书来代替劳动合同。网友可以要求公司支付双倍工资。

2023-06-08

442人看过
工资
无劳动合同工作三年，是否可申请双倍工资？

公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。没有签劳动合同必须要给双倍工资吗？用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。从这个意义上说，签订劳动合同是用人单位的义务，用人单位必须遵守；否则不管何种原因导致的合同未签订，用人单位都应当依法承担支付二倍工资的责任。但是，也存在一种例外情形，即使双方未签订劳动合同，用人单位也不必支付双倍工资。这种例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议；劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同；且

2023-07-05

324人看过
工资
职工有集体合同但未签订劳动合同可以要求双倍工资吗

8个月前，席女士到某公司工作，单位与工会曾签订过书面集体合同。席女士入职后，双方仅口头约定劳动报酬、工作时间、休息休假等按集体合同执行，并没有单独签订书面协议。近日，公司因经营方向调整出现人员过剩，决定将席女士辞退。席女士对此无异议，但要求公司从用工的次月起支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为，其与工会签订的集体合同，针对的是全体职工，当然也包括席女士，该集体合同是书面的，故席女士无权以公司没有单独、另行签订书面劳动合同为由索要双倍工资。该公司的观点是错误的。虽然《劳动合同法》第52条第2款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。但这并不等于用人单位便可以用集体合同来替代劳动合同。因为集体合同是指工会代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的协议;劳动合同是用人单位与不同的劳动者个人确立劳动关系，明确双方权

2023-06-01

217人看过
工资
合同无效男子反而可索双倍工资

刚在公司上班8个月就被公司辞退了，本想向公司主张未签合同的双倍工资，结果公司竟然拿出一份有签名的劳动合同，张宇(化名)顿时傻了眼。去年3月，张宇入职武汉某广告设计公司，但是前几个月业绩一直不是很理想。11月份张宇接了一个大单子，公司很重视，张宇心想自己翻身的机会到了，每天都加班到凌晨，但最后到了签合同时，客户认为张宇的方案不符合自己公司的经营理念婉拒了这次合作。第二天，公司经理找张宇谈话，说公司认为张宇不适合这份工作，要将张宇辞退。张宇心想，离职可以，但是从入职到现在公司一直没有与自己签合同，公司应该支付双倍工资，于是便将自己的想法直截了当地跟公司经理说了。谁知道经理竟然从抽屉拿出一份有自己签名的劳动合同，直接拍到了桌子上，想要双倍工资？不可能！原来，张宇入职后没几天公司就通知签合同了，但张宇正好出差了，于是公司便让其他同事帮张宇代签了劳动合同，事后也告知了张宇。因此公司拒绝了张宇要求双倍

2023-06-08

216人看过

工资
为获得“双倍工资”真的可以不签劳动合同吗

为了规范劳动用工市场，保障员工的合法权益，《劳动合同法》里特别设立了“双倍工资”的条款。然而，在调处劳动争议的实践中，工作人员发现，为获得“双倍工资”，而拖延或不签书面劳动合同的现象时有发生。今年4月，李女士受聘到深圳某珠宝加工厂担任修腊师傅。双方口头约定试用期1个月，月工资4500元。6月底，公司以不能胜任工作为由辞退了她。恰巧这时，李女士又在工作中受了伤。李女士找老板要双倍工资，并要求工伤认定。老板避而不谈，情急之下干脆直接说，压根就没聘用过李女士。“其实也怪我，当初心里盘算如果公司不和我签劳动合同更好，到时候就可以要求‘双倍工资’。没想到现在没有书面合同，又没有社保缴费记录，想申请劳动仲裁却苦于缺少有利证据。”李女士懊悔地对劳动调解人员说。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“该规定旨

2023-05-05

235人看过
工资
公司支付双倍工资，无书面劳动合同

《劳动合同法》第82条规定，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付两倍的月薪未签订劳动合同的员工如何根据劳动和社会保障部通知的规定证明其与雇主有劳动关系社会保障与建立劳动关系有关的事项，用人单位招用劳动者时未签订书面劳动合同，但同时有下列情形的，建立劳动关系：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的法律主体资格（2）用人单位依法制定的《劳动规章制度》适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者劳动者提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分同时，通知还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，确定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费的支付记录（2）雇主向工人

2023-05-07

81人看过