支付劳动合同补偿金的标准-法师兄

支付劳动合同补偿金的标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-08 19:51:49 163 人看过

赔偿金劳动合同的适用范围如下：

1、劳动合同被确认无效，劳动者有过错且给用人单位造成损害的；

2、劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务给用人单位造成损失的；

3、用人单位违法解除劳动合同的；等等。

一、正式员工即辞即走扣工资

员工要求即辞即走，不可以克扣工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。劳动者想要辞职，最好要在法律规定的时间内提前告知用人单位，以避免给个人和用人单位带来损失以及不必要的麻烦。

二、旷工自动离职有工资拿吗？

劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、协商解除劳动合同是否可以领取失业金

协商解除劳动合同可以领取失业金。但是必须符合以下条件：

1、协商解除劳动合同是由用人单位提出的；

2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；

3、劳动者已经进行失业登记，并有求职要求等。

如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，不得要求申请经济赔偿金。

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