一、发生工伤后应该怎么办
发生工伤后的处理方式如下:
1.先送往医院治疗;
2.进行工伤认定;
3.对工伤认定不服的,可以提起行政复议或行政诉讼;
4.伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;
5.依据鉴定等级依法获得赔偿。
二、工伤认定的性质特点有哪些
工伤认定的性质特点有如下:
1.属于具体行政行为;
2.属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;
3.属于须申请的行政行为。不申请,不认定是工伤认定程序的特点;
4.单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
三、怎么认定为工伤
认定为工伤的标准如下:
1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2.患职业病的;
3.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故;
4.其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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