发生工伤事故如何处理的
来源:互联网 时间: 2023-06-19 17:33:33 132 人看过

1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4、协商赔偿程序。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序。仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

8、申诉程序。对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序。

一、脑出血没死有工伤吗

1、脑出血属于疾病的一种,突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”

2、换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤。这话不好听,但却是事实,生病死了的可以认,活着的,无论多严重,都不是工伤!

3、有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!

二、工伤伤残鉴定的时间限定

工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。

因工伤申请劳动能力鉴定的,应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请:

(一)医疗终结前已经作出工伤认定的,应当在医疗终结后三十日内提出申请;

(二)医疗终结后作出工伤认定的,应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;

(三)申请旧伤复发鉴定的,应当在病情发生后治疗终结前提出。

申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的,按照相关规定的时限提出申请。 自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的,可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

被鉴定人或其近亲属提出申请的,被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定;

用人单位单独申请的,被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 03:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多鉴定结论相关文章
  • 应当认定为工伤的情形有哪些,工伤事故发生后如何处理
    应当认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。(三)在工作时间和工作场所内,因
    2023-02-21
    298人看过
  •  丢失工伤伤残事故发生申报表,如何办理?
    由于当事人的工伤事故申报单丢失, 需要到用人单位工伤保险统筹地区的人社局补办。本人补办需要携带身份证,单位出面补办需要携带公章,他人无权补办。工伤事故申报单原件遗失的,可以到工伤认定办公室查询认定书资料进行复印。由于当事人的工伤事故申报单丢失,需要到用人单位工伤保险统筹地区的人社局补办。本人补办需要携带身份证,单位出面补办需要携带公章,他人无权补办。工伤事故申报单原件遗失的,可以到工伤认定办公室查询认定书资料进行复印。 用 人 单 位 或 个 人 如 何 补 办 工 伤 伤 残 事 故 申 报 ?根据素材所述,工伤职工或相关单位想要启动工伤伤残鉴定程序,需要提供相应的工伤伤残鉴定申请书,并提供相关的鉴定材料。其中包括人力资源行政部门出具的工伤认定通知书、昆明市职工因工伤残等级鉴定表(一式三份)、伤病情材料原件(复印件需到医院加盖公章确认)、本人身份证复印件一式叁份,以及每份鉴定交费300
    2023-09-23
    283人看过
  • 企业不缴工伤保险,员工试用期发生工伤事故如何处理
    刘某于2015年6月入职某制衣厂,双方签订了为期两年的劳动合同,并约定试用期为两个月,试用期满后再为刘某购买社会保险。一个月后,刘某下班回家途中发生交通事故住院治疗,当年11月社会保险行政部门认定刘某所受伤害为工伤,12月经劳动能力鉴定委员会确认,申请人刘某的劳动功能障碍程度为十级,其间刘某的停工留薪期为2015年7月至10月。今年2月,刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲方制衣厂支付工伤保险待遇。经仲裁,该制衣厂应向刘某支付医疗费、住院伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇共计20.6万元。点评根据我国《劳动法》、《社会保险法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。又根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立。因此,该制衣厂与刘某自2015年6月刘某入职之日起建立劳动关系,制衣厂也应当自入职之日起一个月内为刘某办
    2023-05-04
    240人看过
  • 发生工伤事故后工人如何算工伤认定
    工伤事故的发生对于受害人来说是一件极其不利的事,最为关键的就是对于工伤的认定,因为这是所属单位赔付的依据,对于认定方式许多人都会有所了解,最为关键的就是认定程序的复杂化会导致不少问题的产生,所以当事人对于工伤的认定过程要有充分的准备。《工伤保险条例》第17条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。劳动者在申请做工伤补偿的数额需待伤残鉴定后确定申请工伤材料提出工
    2023-04-17
    312人看过
  •  工伤事故发生时,劳务派遣公司应该如何处理?
    根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此,虽然劳动者在实际用人单位工作,但劳动者只与派遣单位发生劳动关系,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。如果劳务派遣单位不履行义务,劳动者可以申请劳动仲裁。劳务派遣是一种近年来出现的新型用人方式,具备跨越地区和行业的能力。实行劳务派遣,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。简单地说“有关系没劳动,有劳动没关系”是劳务派遣的特殊形态。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此,虽然劳动者在实际用人单位工作,但劳动者只与派遣单位发生劳动关系,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后,所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行
    2023-09-20
    497人看过
  • 如何正确处理发生的交通事故
    发生交通事故最正确处理方式是报警处理。自行处理就没办法确定双方的责任。在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。发生交通事故后的正确处理方法1、立即停车车辆发生交通事故后必须立即停车。停车以后按规定拉紧手制动,切断电源,开启危险信号灯,如夜间事故还需开示宽灯、尾灯。在高速公路发生事故时还须在车后按规定设置危险警告标志。2、及时报案当事人在事故发生后应及时将事故发生的时间、地点、肇事车辆及伤亡情况,打电话或委托过往车辆、行人向附近的公安机关或执勤交警报案,在警察来到之前不能离开事故现场,不允许隐匿不报。在报警的同时也可向附近的医疗单位、急救中心呼救、求援。如果现场发生火灾,还应向消防部
    2023-07-05
    280人看过
  • 司法机关如何处理饮酒引发的工伤事故?
    法院对饮酒发生工伤怎首先认定是否构成工伤,喝酒后上班发生人身损害事故的,如果是醉酒就不能申请工伤认定,也不能主张人身损害赔偿,只能由自己承担责任,如果没有醉酒的,可以申请工伤认定,不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。对饮酒发生工伤怎么认定法院对饮酒发生工伤认定方法如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定;3、劳动能力鉴定委员会根
    2023-07-04
    261人看过
  • 发生交通事故怎样处理如何处理交通事故
    一、发生交通事故怎样处理(一)报案发生交通事故首先要报案,公安交通管理部门接到当事人或其他人的报案之后,按照管辖范围予以立案,公安交通管理部门受理案件后,立即派员赶赴现场,抢救伤者和财产,勘查现场,收集证据,在查清交通事故事实的基础上,公安交通管理部门根据事故当事人的违章行为与交通事故的因果关系、作用大小等,对当事人的交通事故责任作出认定公安交通管理部门应依据有关规定,对肇事责任人予以警告、罚款、吊扣、吊销驾驶证或拘留的处罚。(二)交警大队调解对交通事故造成的人员伤、亡及经济损失的赔偿,按照有关规定和赔偿标准,根据事故责任划分相应的赔偿比例,由公安交通管理部门召集双方当事人进行调解。双方同意达成协议,由事故调解人员制作并发给损害赔偿调解书。如双方当事人在法定期限内调解无效,公安交通管理部门终止调解,并发给调解终结书,由当事双方向法院提起民事诉讼。到此公安交通管理部门的事情就做完了。(三)收
    2023-06-02
    392人看过
  • 发生工伤和交通事故都发生了如何赔偿
    工伤和交通事故都发生了,如果是交通事故导致的工伤,则当事人应依法去申请工伤赔偿;但如果超过申请工伤认定和工伤赔偿的时间,则当事人可以要求侵权人承担民事赔偿责任。一、错过申请工伤认定时效该如何维权错过申请工伤认定时效的维权方式是:非劳动者自身原因导致超过工伤认定时效的,仍可以申请工伤认定。如果因有合理事由包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、因社保登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼,而导致超过申报时限的,则被耽误的时间不计算在1年期限内。但是,如果工伤职工在工伤事故发生之日起1年内未提出工伤认定申请,又不存在上述合理事由,劳动保障部门就不再受理工伤认定申请。二、没有劳动合同怎样申请工伤建议先向劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。如果与相关单位成立事实劳动关系,可以申报工伤,且用人单位将按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。如果不成立事实劳动关系,可以向所
    2023-06-23
    345人看过
  • 工伤事故发生后,用人单位未及时报告,如何处理?
    发生工伤了,用人单位不报工伤劳动者可以自己去劳动保障部门申请工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障部门提出工伤认定申请。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤发生老板不给报工伤怎么办用人单位未按规定提出认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定
    2023-07-20
    408人看过
  • 工伤事故发生后职工应如何就医?
    据统计,截至目前,深圳市约有1000万工伤保险参保人,参保人数在全国大中城市里排名第一。工伤事故发生后,职工应如何就医?深圳市社会保险基金管理局有关负责人日前表示,职工治疗工伤应在工伤保险定点医疗机构就医。据介绍,职工发生工伤时,用人单位应当及时救治工伤职工;职工治疗工伤应当在工伤保险定点医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救,待伤情稳定后转到工伤定点医疗机构治疗。工伤认定工作完成后,对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工,工伤保险部门开出《深圳市工伤保险医疗费用记账通知书》和《深圳市工伤保险工伤医疗住院结账单》,通知工伤定点医疗机构允许其记帐医疗;门诊医疗费由用人单位或受伤职工先垫付,医疗终结后到工伤保险部门核销。工伤职工经治疗伤情稳定,需要工伤康复的,可填写《深圳市(职工)工伤康复治疗申请表》,经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定准予康复,并在填报《深圳市康复治疗审批表》后,可
    2023-06-10
    181人看过
  • 如何解决学生实习期间发生的工伤事故
    1、如何解决学生实习期间发生的工伤事故《工伤保险条例》规定,只有属于工伤事故范围的职工才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。其中,“雇员”是指与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。劳动者是指依法享有劳动权利能力,能够自主选择用人单位并建立地位从属关系,服从用人单位组织管理,以自己的劳动取得报酬的自然人。根据这一标准,受害方仍然是学生而不是工人。因此,实习期间因工作造成的人身伤害不能认定为工伤。第二,学生在实习期间受到伤害时如何维权。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,用人单位应当对劳动者在就业活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
    2023-05-31
    273人看过
  • 工伤争议如何处理,再次发生工伤怎样处理
    发生工伤争议如何处理劳动争议处理机制,又称劳动争议处理体系,是指由劳动争议处理的机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体,它表明劳动争议发生后应当通过哪些途径、由哪些机构、按哪些方式处理。一般来说,根据《劳动法》等一系列法律法规的规定,我国现行的劳动争议处理机制为“一调一裁两审”制,四种处理方式连成一个依顺序进行的整体,即协商、调解、仲裁和诉讼。在这四种劳动争议处理方式中协调和调解不是仲裁和诉讼的必经程序,而仲裁是诉讼的必经程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,人民法院不予受理。一个工伤争议可以通过协商、调解和仲裁中的任何一种方式、两种方式或者三种方式予以解决,但如果通过诉讼方式解决劳动争议,则必须经过仲裁程序。再次发生工伤怎样处理工伤职工再次发生工伤,与工伤职工工伤复发不同,它是指工伤职工遭受两次或两次以上的工伤事故或患职业病,在前次工伤事故造成的病情经治疗并
    2023-02-23
    461人看过
  • 工伤事故发生,公司该如
    工伤怎么赔偿主要看伤势,住院的公司支付治疗费和住院伙食补助费;规定需要护理的,公司支付护理费;规定需要装假牙、轮椅的,公司支付辅助器材的费用;规定的医疗期间正常支付工资,认定为伤残的,按照伤残等级领取一次性伤残补助金;如果工伤的员工无法再工作离职的,可领取一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。发生了工伤10级谁赔偿10级工伤由工伤保险基金以及用人单位赔偿。1、十级伤残工伤的赔偿标准:医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金,其中十级伤残的补助金按规定为七个月的本人工资。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由当地人民政府规定。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补
    2023-07-07
    192人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开

    鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>

    #鉴定结论
    相关咨询
    • 发生工伤事故如何处理如何处理,发生工伤事故如何处理,有什么程序
      北京在线咨询 2022-02-12
      若发生的事故伤害符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件,且不存在第十六条不得认定工伤的情形,则就属于工伤工伤事故。发生工伤事故可按以下步骤处理:一、职工发生事故伤害,及时送往有签订服务协议的医疗机构就医。二、自事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。在被认定为工伤的情形下,才能享受工伤赔偿待
    • 化铝工伤事故如何认定,发生工伤事故该怎么处理,如何处理发生工伤
      山西在线咨询 2022-02-12
      化铝发生的工伤事故主要有烧伤,烫伤,爆炸,机械伤害。若发生的事故伤害符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件,且不存在第十六条不得认定工伤的情形,则就属于工伤工伤事故。发生工伤事故可按以下步骤处理:一、职工发生事故伤害,及时送往有签订服务协议的医疗机构就医。二、自事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证
    • 如何处理工伤事故发生的纠纷?
      香港在线咨询 2022-12-17
      按照你说的这个事情,要看当时员工雇佣他的老乡时是以什么样的名义雇佣的,如果是以他个人的名义雇佣的,那单位与他之间就没有雇佣关系,只是他在你的工地上受伤,你要承担一定比例的赔偿责任。如果是以单位的名义雇佣的,因为他有理由相信这是一种单位的雇佣行为,虽然你可能也不知情,但是你们之间还是形成一种雇佣关系,那样他因受伤产生的相关费用就要由你承担,但是你承担之后可以向那个员工追偿。您
    • 工伤事故如何处理,工伤事故发生后,应怎样
      陕西在线咨询 2022-04-23
      一、工伤事故发生后的处理: 首先,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报; 其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇; 第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 二、报告、申诸的时间要求: 从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告,工伤职工或其亲属应在15~30天之内申请。在此时间之内,报告和申请要越快越好,这有利于及时调查取证,有利于工伤职工及
    • 发生工伤事故怎么办,发生工伤事故用人单位该如何处理
      陕西在线咨询 2022-03-23
      1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇,报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时,单位应