根据提供的素材，我们可以得知，在劳动者过世之后，合同将会终止。但是，除了劳动者过世或者被法院宣告死亡或失踪的情况之外，如果劳动合同期满或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，那么合同也会终止。因此，我们可以总结出，合同终止的情形包括劳动者过世、被宣告死亡或失踪、劳动合同期满以及依法享受基本养老保险待遇。

在劳动者过世后，合同将会终止。劳动者过世或被法院宣告死亡或失踪时，合同终止是常见情况。除此之外，当劳动合同期满或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，合同也将终止。因此，在劳动者过世或失踪、合同期满或享受养老保险待遇等情况下，合同均会终止。

劳 动 者 死 亡 后 合 同 是 否 终 止 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动者死亡、宣告死亡或宣告失踪时，劳动合同终止有效。有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在劳动者过世或被宣告死亡或失踪的情况下，劳动合同会终止。除此之外，当劳动合同期满或劳动者享受基本养老保险待遇时，合同也会终止。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动者应了解劳动合同相关规定，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条

用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。