一、企业劳动合同盖什么章才有效

在签订劳动合同时，确定所盖的章是否有效是至关重要的。通常，劳动合同上应盖公司的公章或合同专用章。无论是公章还是合同章，都具有相同的法律效力。

1．对于规模较大的公司，往往设有专门的合同专用章；而规模较小的公司，则可能使用公司公章来代替。

2．劳动合同在双方协商一致，并经过签字盖章后，才能正式生效。

3．虽然公章和合同章具有相同的法律效力，但在某些特定情况下，人事部门也可能使用人事章来签署劳动合同。在这种情况下，人事章同样被认定为有效。

4．为了确保合同的合法性，劳动者在签订劳动合同时仍应仔细核实所盖印章的真实性，以避免可能的法律风险。

二、劳动合同生效关键要点

劳动合同的生效除了需要满足盖章的要求外，还需要满足其他关键要点。

1．根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。这意味着劳动合同的生效不仅依赖于盖章，还需要双方的共同意愿和协商一致。

2．劳动合同应当具备法律规定的必备条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码；

（2）劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3．劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些约定可以根据双方的具体情况进行协商和确定，但同样需要满足法律的相关规定。

三、合同未签与违法成本

在劳动关系的建立过程中，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将承担相应的法律责任。

1．根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2．对于用人单位而言，未签订劳动合同不仅可能导致支付额外的工资成本，还可能影响企业的声誉和形象。

3．未签订劳动合同也可能给劳动者带来不便和风险，如无法享受相应的社会保险和福利待遇等。

因此，在建立劳动关系时，双方都应积极履行签订书面劳动合同的义务，以确保劳动关系的合法性和稳定性。