雇佣关系能否就竞业限制达成一致-法师兄

雇佣关系能否就竞业限制达成一致

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:30:14 253 人看过

1、能否在雇佣关系中约定竞业限制？

必要时可以约定

中华人民共和国劳动合同法第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。如何就竞业禁止协议达成一致意见。员工离职后的竞业限制期限一般而言，竞业限制期限取决于该商业秘密在市场竞争中的竞争优势持续时间、员工掌握商业秘密的程度和技术水平。对于不同类型和性质的商业秘密，竞业限制期限可能不同，但不得超过法律规定的最长两年期限。对价报酬

竞业禁止协议限制了员工自由选择工作和获得劳动报酬的权利。根据权利和义务平等的原则，雇员应该得到一定的补偿。为了保护其商业秘密，企业与其员工签订了竞业禁止协议，该协议对员工施加了不利限制。基于权利和义务平等的公平原则，企业必须支付相应的对价，以补偿员工因就业限制而可能遭受的损失。注意明确违约责任

最好在竞业禁止协议中明确违约责任。例如，双方可以事先约定违约金的金额和范围，以及违约金金额的计算方法。同时,他们还可以设定免责条款,免除今后可能承担的责任。事先约定法律责任可以避免在违反竞业禁止协议后难以确定损害赔偿金额，有利于合同纠纷的解决，这也有助于降低双方未来可能承担的风险

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

仲裁机构
雇佣关系能否认定为劳动关系

雇佣关系不能认定为劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，适用《民法典》及相关法律法规。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，适用《劳动法》及相关法律法规。劳动关系和雇佣关系的区别1、主体范围不同劳动关系主体一方只能是劳动者个人，另一方只能是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及上述用人单位的分支机构。雇佣关系凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，雇佣他人的称之为雇主，被雇佣者称之为雇员。2、主体的地位不同劳动法律关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位；用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。雇佣关系的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣

2023-07-26

357人看过
违约金
雇主和工人能否就违约金达成一致

雇主和工人能否就违约赔偿金达成一致？是的，但法律只规定了两种情况，一种是培训服务期间约定的违约金，另一种是竞业禁止条款约定的违约金。另外，用人单位不得与劳动者约定违约金，根据《劳动法》，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此机会与劳动者约定，劳动者单方解除劳动合同时，必须支付明显较高的违约金，这实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利和自主择业的权利。为防止用人单位滥用处罚条款，保护劳动者自主择业的权利，《劳动合同法》规定，只有在两种情况下，用人单位才能同意劳动者承担处罚：一是同意用人单位为劳动者提供专项培训费用，并在培训服务期内进行专业技术培训，可以与劳动者订立约定服务期限的协议。劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分的分摊培训费用，用人单

2023-05-07

409人看过
竞业限制
员工如何就竞业限制达成协议？

在确定具体的补偿金额时，需要综合考虑员工在职时的岗位、工资收入、竞业限制的期限和范围等因素。这些因素都会对补偿金的标准产生影响。因此，在制定竞业限制补偿金时，应该遵循自愿、合法、合理的原则，确保员工的生活质量不会因此受到影响。员工应该自愿签署竞业限制协议，并承诺在一定期限内不得在同类企业任职，以保护企业的利益。企业应该制定详细的竞业限制补偿金标准，并在员工离职时及时支付。在确定具体的补偿金额时，需要考虑到员工在职时的岗位、工资收入、以及竞业限制的期限和范围等因素。这些因素都会对补偿金的标准产生影响。员工应企业的要求签订竞业限制协议，自愿限制择业，员工的生活质量不应因此受到影响，这应当作为确定补偿费给付标准的基本原则。竞业限制协议的基本原则是什么？竞业限制协议是一种常见的劳动合同条款，旨在保护用人单位的商业利益，确保员工在离开公司后不会在一段时间内从事与公司业务相同或相似的工作，从而避免员

2023-08-27

50人看过
连带赔偿责任
雇佣关系能否劳动派遣？

雇佣关系并不是劳动派遣。因雇佣关系签订雇佣合同的，并不形成劳动关系，而劳务派遣是属于劳动合同用工方式的一种补充，是属于劳动关系，所以雇佣合同不是劳务派遣。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。一、劳动派遣的法律特征是什么？劳务派遣具有如下特征：(一)劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。(二)劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位

2023-06-24

160人看过

外资企业
雇佣关系与非雇佣关系是什么关系

一、首先对于“雇用”一词，在劳动法和其他相关法律中都没有明确其含义，仅仅是一个通俗的说法，不同的人群对此都有不同的理解。在外资企业，“雇用”一词用得十分的广泛，凡是支付金钱的都叫做“雇”，比如：雇员、雇主、雇工、雇聘律师、雇散工等等。在这个含义上的“雇”包含了劳动关系和委托关系或其他合同关系在内！在国外，特别港澳台地区，“雇”就专门指聘请劳动即劳动关系。这在立法上就可以看出来，比如香港的《雇用条例》、《雇员赔偿条例》等等。但在国内，由于原来的劳动关系属于固定工，与临时聘员（即所谓的“雇”有所区别，即使后来固定工变成了合同工，但是传统观念上的与“雇佣”的区别仍然保存了下来，所以大家都经常的把“劳动关系”和“雇佣关系”区分出来。由于我国的劳动法和其他的相关法律都没有对“雇佣”一词作定义或解释，所以其实如此讨论什么是劳动关系什么是雇佣关系并没有什么法律上的意义。因此，在这篇分析中，我将尽量得避免

2023-03-02

172人看过
证明标准
本案是否形成雇佣关系？

2002年林某见农产品价格上涨，想在乡下建一个油坊，于是找到朋友贾某打听门路。热心的贾某找熟人为林某租下了本村的旧屋，林某见场地有了着落就四处联系购买原材料，正式开工办厂。2005年贾某突然向法院起诉要求与林某分割合伙财产，并提供证人证实2002年一2005年，他时常进出林某的油坊，其中有一个证人看到贾某用自己的车在为油坊拉原料，有一个证人看到晚上贾某一个人停留在油坊里，像是在看场地。一审法院以没有口头或书面的合伙协议，合伙关系不成立为由驳回了贾某的起诉，贾某不服上诉到中院，二审维持原判。2006年贾某第二次向法院提起诉讼，诉状中称既然法院对我与林某之间建立的合伙关系视而不见，我为林某付出劳动是事实，林某应当向我支付劳动报酬，并按同期三年农村人均纯收入来计算劳动报酬的具体数额。在诉讼过程中林某矢口否认贾某曾为其劳动过，并称贾某只是协助他办理了房屋的租赁手续，而且这种协助也只是出于朋友间的相

2023-06-09

491人看过
劳动者
个人与单位能否形成雇佣关系

一、个人与单位能否形成雇佣关系1、个人和单位可以形成雇佣关系。2、雇佣关系是合同关系的一种，合同是由民事主体签订的；3、民事主体包括法人、自然人和其他组成。4、单位作为雇主和个人签订雇佣合同的，雇佣关系就成立。5、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。二、雇佣关系的特征是什么(1)雇佣关系的主体双方具有平等性，不具有隶属性，主体范围非常广泛，双方既可以都是自然人，也可以一方为自然人一方为单位，且以双方都为自然人为常态。雇佣关系主体之间具有普遍的平等性，雇佣关系的产生、变更和消灭，以及雇佣合同的履行，均可由主体双方在平等自愿的基础上是自由协商确定，相互之间没有管理与被管理的隶属关系

2023-06-17

140人看过
竞业限制
解雇是否受竞业限制

1、无论解雇是否受到竞争限制除非公司在劳动合同解除或终止后不给予补偿，否则解雇应遵守竞争限制，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务，不得超过两年。劳动合同法第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项产权对于负有保密义务的员工，雇主可以与员工在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。违反竞业禁止的后果。违反竞业限制，根据《公司法》第149条的规定，董事、高级管理人员违反前款规定取得的收入归公司所有。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。违约金的金额应由双方商定。如果约定的违约赔偿金数额异常高，双方可

2023-05-07

344人看过

法律综合知识
公司与个人能否成立雇佣关系

一、公司与个人能否成立雇佣关系在法律定义上，公司与个体之间同样可以建立雇佣关系，这一点毋庸置疑。在此基础之上，我们需了解到，劳务关系实质上是指两个或者多个具有平等身份地位的主体在完成劳务事务并实现对等价值交换的过程中所产生的一系列权利和义务的关联性关系。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、公司与个人能签订建筑合同吗敬爱的读者们，请允许我为您详细解释公司为什么不能与个人签署建筑合同。首先，我们需要了解哪些行为属于违反法律

2024-07-30

75人看过
法律综合知识
竞业限制是否可以在雇佣合同期间解除

一、竞业限制是否可以在雇佣合同期间解除依据我国相关法律的规定，在竞业限制期限内，用人单位要求解除竞业限制协议的，可以向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿后，解除竞业限制协议。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。据此，竞业限制是为保护用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项的，当用人单位愿意解除时，当然可以解除。但若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动合同与雇佣合同有什么区别1．性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2．目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之所有及

2023-11-08

157人看过
申请仲裁
外国人未办就业证属雇佣关系

中国法院网讯花甲之年的美国公民涂道惟(TUWARREN)，受聘上海老时光酒店餐厅，任餐厅总经理一职。岂料，半年后双方对究竟是解聘还是辞职产生分歧意见，涂道惟为索讨未签署劳动合同的双倍工资及赔偿金等起诉到法院。近日，上海静安区人民法院认定双方仅存劳中国法院网讯花甲之年的美国公民涂道惟(TUWARREN)，受聘上海老时光酒店餐厅，任餐厅总经理一职。岂料，半年后双方对究竟是解聘还是辞职产生分歧意见，涂道惟为索讨未签署劳动合同的双倍工资及赔偿金等起诉到法院。近日，上海静安区人民法院认定双方仅存劳务(雇佣)关系，遂判令由上海老时光酒店管理有限公司(以下简称：老时光酒店)支付涂道惟部分税后劳务报酬10758.62元，对涂道惟其余之诉则判决不予支持。上海老时光酒店系国内合资的有限公司，由住宿和餐厅两部分组成，其中餐厅曾由境外人士FrankStefan等人承包经营。2008年1月18日，涂道惟由时任该餐厅

2023-06-09

279人看过
竞业限制
如何就竞业禁止补偿达成一致

一些法律法规也相应地处理了这个问题。如《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，企业应向受限制人员支付报酬，年度报酬不得低于员工辞职前一年报酬总额的1/2。根据珠海市《企业技术秘密保护条例》，企业与员工约定竞业限制的，竞业限制期间的年薪不得低于员工离职前一年从企业获得的年薪总额的1/2。简言之，具体的薪酬金额应结合岗位、工资收入、，承担竞业限制的期限和范围等。员工应根据企业要求签订竞业限制协议，并自愿限制其择业。不应影响员工的生活质量，这应是确定薪酬支付标准的基本原则

2023-05-07

335人看过

劳动报酬
雇佣关系的认定有时间限制吗

原告古某受雇于被告徐某，从事板材加工。某天，原告古某上完白班后替同事上夜班，由于连续作业和光线昏暗，原告古某加工板材过程中被石板砸伤。为此，原告古某请求被告徐某承担雇主赔偿责任，被告徐某以原告古某非工作时间内受伤，其替班行为未经其同意为由，拒绝承担赔偿责任。【审理】法院审理认为，原告古某虽不是在自己的工作时间内受伤，但是其替班行为仍是在被告徐某安排的工作时间内，从事雇佣活动，服务于雇主的经营目的。因此，被告徐某仍应就原告古某的受伤结果承担赔偿责任。鉴于原告古某未经被告徐某允许擅自替班，以及连续作业、疲劳作业的主观过错，原告古某对自身受伤的结果亦应承担相应的责任。【评析】本案涉及雇佣关系的认定问题。雇佣关系是雇员接受雇主的选任、监督和管理，以自身的技能向雇主提供劳务活动，雇主支付劳动报酬而形成的法律关系。由于雇佣关系本质上是一种劳务关系，与承揽关系、劳动关系等法律关系存在相似性，造成实践中认

2023-06-13

353人看过
劳动争议调解
雇佣关系的定义是什么？如何判断一个关系是否属于雇佣关系？

雇用关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。劳动关系与雇佣关系的区别1、受国家干预程度不同。2、是否形成行政隶属关系。3、福利待遇不同。4、从所从事的工作（劳务）时间长度不同。5、用工主体不同。6、解决争议的方式不同。雇佣关系与承揽关系的区分是什么1、承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。2、由于有的雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性，有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥，因此，有时雇佣关系与承揽关系也容易混淆。区分二者，可以从以下几个方面分析：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。1）雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作安排没有自主权，雇主

2023-07-11

421人看过