1、能否在雇佣关系中约定竞业限制?
必要时可以约定
中华人民共和国劳动合同法第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定
劳动合同解除或终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。如何就竞业禁止协议达成一致意见。员工离职后的竞业限制期限一般而言,竞业限制期限取决于该商业秘密在市场竞争中的竞争优势持续时间、员工掌握商业秘密的程度和技术水平。对于不同类型和性质的商业秘密,竞业限制期限可能不同,但不得超过法律规定的最长两年期限。对价报酬
竞业禁止协议限制了员工自由选择工作和获得劳动报酬的权利。根据权利和义务平等的原则,雇员应该得到一定的补偿。为了保护其商业秘密,企业与其员工签订了竞业禁止协议,该协议对员工施加了不利限制。基于权利和义务平等的公平原则,企业必须支付相应的对价,以补偿员工因就业限制而可能遭受的损失。注意明确违约责任
最好在竞业禁止协议中明确违约责任。例如,双方可以事先约定违约金的金额和范围,以及违约金金额的计算方法。同时,他们还可以设定免责条款,免除今后可能承担的责任。事先约定法律责任可以避免在违反竞业禁止协议后难以确定损害赔偿金额,有利于合同纠纷的解决,这也有助于降低双方未来可能承担的风险
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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雇佣关系上不约定竞业限制那么劳动者可以竞业嘛河南在线咨询 2021-11-18雇佣关系可以约定竞业限制。《劳动合同法》建立我国竞业限制制度的目的是保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密,同时对这种保护设定一定的限制,以平衡劳动者的就业权和劳动权。在用人单位议的签订主体是用人单位和与用人单位建立劳动关系的劳动者。但是,竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。
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雇佣关系能否构成工伤西藏在线咨询 2022-11-27不能。雇佣关系并不属于劳动关系,因此不可以认定为工伤。雇佣关系是受民法规制的,因此对于雇员人身损害赔偿纠纷,应该做伤残等级鉴定,要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任,而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害,是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。因此雇佣关系并不受工伤赔偿保护,只能按照侵权法律关系进行赔偿。
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雇佣关系能否构成侵权内蒙古在线咨询 2023-03-20可以构成侵权,依据相关法律的规定,雇佣关系中存在侵权行为的,例如侵害受雇佣者人身权利或者财产权利的,适用民法典的规定,雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系,雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
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甲乙双方形成雇佣关系,是否是雇佣关系,雇佣关系如何区分江西在线咨询 2022-03-05根据描述的情况,甲乙双方形成承揽关系,不是雇佣关系或劳动关系。 承揽关系与雇佣关系的区别主要在于:(1)雇佣关系中雇主与雇工之间存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排一般没有自主选择权,雇主可以随时干预雇工的工作,雇工的劳动系一种“从属性劳动”;承揽关系中定作人与承揽人地位平等,承揽人对工作如何安排有完全的自主权,定作人无权干预,承揽人的劳动系一种“独立劳动”。(2)雇佣关系中,雇佣合同的