辞退已退休人员是不需要补偿的,正式退休是自然解除合同,不需要补偿的。退休年龄到了的老员工要辞退,具体是否赔偿可以双方进行协商,建议最好要能够根据劳动法的相关规定来进行处理它。辞退已超退休年龄的老员工到底该怎么样做才符合法律的要求等。
选聘解聘物业的条件
物业管理活动中,有以下情形的,业主可依法解除物业服务合同、解聘物业管理企业:
1、物业服务合同到期;
2、由于不可抗力因素,致使物业服务合同无法正常履行;
3、物业管理企业未按物业服务合同约定履行义务。业主解除物业服务合同,必须召开业主大会或业主代表大会,做出解除物业服务合同、解聘物业管理企业的决定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其它情形。
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工伤人员离退休前是否需要解除合同?
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解除合同退休员工无赔偿
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有偿解除劳动合同人员包括有偿解除退休人员吗?
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退休人员是合同终止还是解除
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聘用退休工人解除需要赔偿金
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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解除劳动合同是否需要员工办理退休手续福建在线咨询 2022-11-10解除劳动合同的企业职工办理退休的条件: 1、退休条件是法定的,职工未到达退休年龄的,不能办理退休。 2、用人单位在职工距法定退休年龄不足五年,且在单位工作时间超过十五年的,如无特殊情况(如劳动者严重违反规章制度或者违法犯罪等),不得与其解除劳动合同。劳动合同到期的,自动顺延至劳动者退休时。 3、《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
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退休员工聘用合同解除是否要有经济补偿陕西在线咨询 2022-04-13离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。
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退休人员解除合同的经济补偿金要跟单位解除合同山西在线咨询 2022-07-13单方面终止或解除退休返聘人员的劳动合同,企业均不需支付补偿金在职人员被企业解除劳动合同,因没有了收入,国家规定企业要支付补偿金,退休返聘人员终止劳动合同,其本来就有退休金,因此不需要
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到了退休年龄公司解除劳动合同是否需要赔偿员工, 劳动合同法有哪些山东在线咨询 2022-02-251、员工达到退休年龄之后,员工和单位签订的劳动合同终止,单位以此解除劳动关系,是不需要支付员工经济补偿的。 2、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(
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退休人员是属解除合同还是终止合同西藏在线咨询 2023-11-02退休人员退休后劳动合同自然终止。 《劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 同时,《劳动合同法》第四十四条第二款,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。