如果一个工人故意拖延签订劳动合同，他能得到双倍的工资吗-法师兄

如果一个工人故意拖延签订劳动合同，他能得到双倍的工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:05:54 440 人看过

如果劳动者故意拖延签订劳动合同，能否获得双倍的工资？

否，《劳动合同法实施条例》第五条规定，劳动者自受雇之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，劳动者无需支付经济补偿，但其实际工作时间的劳动报酬应当依法支付给劳动者

因此，劳动者故意拖延不签订劳动合同，用人单位可以证明劳动者不能获得双倍工资的相关知识：

如果用人单位不积极签订劳动合同，根据实际情况，可能承担以下法律责任：

1。如果用人单位不签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。

劳动合同法第82条规定：“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。“如果用人单位未签订劳动合同，自雇佣之日起超过一个月但不足一年的，不仅必须按照规定支付规定的工资，还必须额外支付工资的两倍作为惩罚性赔偿，在这种情况下，支付时间最长为11个月。

2。如果不签订劳动合同，将面临签订与《劳动合同法》第14条规定相同的无固定期限劳动合同：“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同“

不是第一种情况。如果雇员已受雇一年，则自雇主开始使用该雇员之日起一年。在此期间，员工不再支付双倍工资，而是直接与员工签订无期限劳动合同。

然而，现在员工故意拖延签订劳动合同，虽然一般情况下这是公司的责任，但在实践中，这种做法仍然不支持员工。如果工人在雇主通知他们签订劳动合同后故意拖延不签订书面劳动合同，然后仲裁并要求雇主支付双倍工资而不签订劳动合同，则没有任何理论和法律依据。

最后，事实上，许多工人认为为了获得双倍的工资而不签订劳动合同是可以的，故意拖延和拒绝签订合同是极其错误的。首先，它损害了你自己的利益。第二，双倍工资最长可达11个月，所以你最好不要冒险。

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