派遣单位是否应当与用人单位签订合同-法师兄

派遣单位是否应当与用人单位签订合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 08:44:11 360 人看过

派遣单位是否应与用人单位签订合同？

是与用人单位还是劳务派遣公司签订劳动合同取决于你自己的情况。一般来说，与用人单位签订劳动合同是有益的

不要与劳务派遣公司签订。单位之所以这么做，是因为使用劳务派遣对用人单位有利，对劳动者不利。首先，为了规避新劳动法关于在工作十年后签订“无固定期限合同”的规定，许多用人单位终止了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签订合同，最后由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用人单位。用人单位已经成为与这些员工没有劳动关系的一方

其次，这是出于经济利益。增加正式员工意味着正式员工的工资总额将被更多人分享。最好的办法是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣的员工不是企业的正式员工，劳务成本可以包含在“代理费”和“工程费”等各种其他项目中，根本不占正式员工的工资总额，以避免法律责任。如果第一次模拟考试由劳工组织使用，雇主的身份非常模糊。如果身份不明，责任也就不明了。如果发生事故或纠纷，你可以向劳务派遣公司搪塞。（现在你明白了，为什么只要有事情发生，责任就在“临时工”身上。这真的不是谎言，而是劳务派遣问题。）

第四，有利于管理。由于用人单位与被派遣员工没有劳动关系，被派遣员工可以随时返还。由于随时面临失业压力，派遣员工自然会努力工作

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

劳务派遣
劳务派遣单位签订合同期限

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是为了保护劳动者的合法权利。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。一、劳动法规定合同的签订期限用人单位与劳动者协商一致的可签订无固定期限劳动合同，也可双方自行协商劳动合同期限。二、相关法律依据法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时

2023-03-28

402人看过
签订劳动合同
行政单位编外用工要和派遣单位签订劳动合同

《劳动合同法》1月1日实施后，企业中的劳动用工不规范现象得到了改善，绝大多数企业按照《劳动合同法》所规定的内容与劳动者签订了规范的劳动合同，以契约的形式约定用人单位和劳动者双方应履行的权利和义务。但是值得注意的是，一些行政事业单位特别是行政单位不签订劳动合同，劳动用工不规范的现象却仍不少见，形成了不规范劳动用工的盲区。一是劳务派遣用工缺少规范。行政单位编外使用的门卫、保安、司机和勤杂工往往是通过劳务派遣单位派送的劳务用工。按照劳动合同法和相关的规定，劳务派遣用工必须与派遣单位签订规范的劳动合同，保证用工的规范性。但是一些行政单位片面地认为，只要把劳务用工的费用给了劳务派遣单位，至于劳务派遣单位劳动用工有没有资质是否规范，是否和劳务人员签订了劳动合同则一概不问。致使一些劳务派遣工成了劳务派遣单位和接受派遣的行政单位间两边不沾边的劳务人员，没有约定上缴养老保险和医疗保险不说，工资也往往低于政府

2023-04-22

444人看过
劳务派遣
用人单位可否设立劳务派遣单位

在当前的社会经济生活中，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司；然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位。有的企业在内设的劳动管理机构又挂一个劳务派遣公司的牌子，将招用的员工以劳务派遣公司的名义派遣到所属企业。将一个本来完整的劳动关系人为地分割开。这不利于劳动者合法权益的保护，不利于和谐稳定劳动关系的构建和发展，给劳务派遣的发展造成了不利影响。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，就是力图解决上述问题。这里所说的所属单位为：一是母公司与子公司的关系；二是集团公司与下属公司的关系；三是也可以理解为具有关联性质的公司关系。一、劳务派遣用工风险有哪些1、个别派遣公司用工操作不规范个别一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，从而影响了劳务派遣行业的整

2023-04-11

394人看过
劳务派遣
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者应该订立几年

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。并且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一、外包工资是怎么发放的外包一般是指劳务派遣，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、劳务派遣能一直续签吗劳务派遣能一直续签。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。三、劳务派遣合同签几年依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同的最低期限为两年，对最长期限未有限制。劳务派遣单位与被派遣劳动者应依法订立固定期限劳动合同，期

2023-03-24

225人看过

劳务派遣
用人单位可否自设劳务派遣单位

在当前的社会经济生活中，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义；分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位。有的企业在内设的劳动管理机构又挂一个劳务派遣公司的牌子，将招用的员工以劳务派遣公司的名义派遣到所属企业。将一个本来完整的劳动关系人为地分割开。这不利于劳动者合法权益的保护，不利于和谐稳定劳动关系的构建和发展，给劳务派遣的发展造成了不利影响。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，就是力图解决上述问题。这里所说的所属单位为：一是母公司与子公司的关系；二是集团公司与下属公司的关系；三是也可以理解为具有关联性质的公司关系。一、劳务派遣和外包的区别劳务派遣和外包的区别有以下10点：1、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部

2023-03-22

264人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司与用人单位签订的协议

一、劳务派遣公司与用人单位签订的协议劳务派遣公司与用人单位签订的协议是合法的，劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。根据《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。二、劳务派遣责任的构成要件劳务派遣责任的构成要件如下：1.在当事人之间存在劳务派遣的劳动关系；2.被派遣的工作人员在劳务派遣工作过程中造成他人损害；3.损害事实的发生与被派遣的工作人员的执行职务行为有因果关系；4.用工单位在指

2023-04-26

315人看过