教师自动离职档案不转吗
来源:互联网 时间: 2023-08-17 08:52:21 336 人看过

会转的。

1,一般公立学校的教师,档案由教育局统一保管

2,离职后如果到新学校,档案由新学校所属教育局发调档函,到原教育局调转档案

3,如果没有工作或者不再从事教师工作,可以到户籍所在地人才中心办理个人存档或者由新单位人事部门办理存档,由人才中心或者单位人事部门出具调档函,到原教育局调转档案

相关法规

我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分,其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》,其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前,大部分事业单位人员,比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同,这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》,其辞职适用国家相关人事管理法规。

依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请,所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书,并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续,一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。

学籍半年不转原学校会取消吗

一、学籍半年不转原学校会取消吗

1、学籍半年不转原学校不会取消。目前学籍管理采用电子档案,一人一籍,终身可查。但是转学后应尽快办理学籍转接工作。学生转学或升学的,转入、转出学校和双方学校学籍主管部门应当分别在10个工作日内完成学生学籍转接。

2、法律依据:《中小学生学籍管理办法》第四条

学生初次办理入学注册手续后,学校应为其采集录入学籍信息,建立学籍档案,通过电子学籍系统申请学籍号。

学籍主管部门应通过电子学籍系统及时核准学生学籍。

第五条

学籍号以学生居民身份证号为基础生成,一人一号,终身不变。学籍号具体生成规则由国务院教育行政部门另行制订。

逐步推行包含学生学籍信息的免费学生卡。

第六条

学校不得以虚假信息建立学生学籍,不得重复建立学籍。学籍主管部门和学校应利用电子学籍系统进行查重。

学籍管理实行“籍随人走”。除普通学校接收特殊学校学生随班就读、特殊教育学校、工读学校外,学校不接收未按规定办理转学手续的学生入学。残疾程度较重、无法进入学校学习的学生,由承担送教上门的学校建立学籍。

第七条

学校应当从学生入学之日起1个月内为其建立学籍档案。

学生学籍档案内容包括:

一、学籍基础信息及信息变动情况;

二、学籍信息证明材料(户籍证明、转学申请、休学申请等);

三、综合素质发展报告(含学业考试信息、体育运动技能与艺术特长、参加社区服务和社会实践情况等);

四、体质健康测试及健康体检信息、预防接种信息等;

五、在校期间的获奖信息;

六、享受资助信息;

七、省级教育行政部门规定的其他信息和材料。

学籍基础信息表由国务院教育行政部门统一制订。

二、转学籍的流程是什么

1、生因家庭搬迁等情况要求(在市内)转学的,学生本人及家长可持变动后的户口及住房证向学校提出书面申请,经学校校长及有关负责人签字批准后,学校可办理转入、转出手续;

2、特殊情况的学生由学生本人及家长提出申请后,由校长批准并且上报上级教育行政主管部门同意后,方可转出转入;

3、其它情况一律不予转学;

4、毕业年级学生原则上不允许转学。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月03日 13:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多签订劳动合同相关文章
  • 教师辞职怎么办理档案
    一、教师辞职怎么办理档案1,一般公立学校的教师,档案由教育局统一保管2,辞职后如果到新学校,档案由新学校所属教育局发调档函,到原教育局调转档案3,如果没有工作或者不再从事教师工作,可以到户籍所在地人才中心办理个人存档或者由新单位人事部门办理存档,由人才中心或者单位人事部门出具调档函,到原教育局调转档案。二、辞职是什么辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
    2023-05-30
    327人看过
  • 如何应对教师自动离职
    申请劳动仲裁
    如何处理教师自动离职自动离职与未经授权离职的含义相同,是指员工不向用人单位打招呼而随意离职的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定,往往给用人单位造成经济损失,用人单位往往要追究劳动者的责任。雇主可将未经授权擅自离职的员工视为旷工,并将其从名单中删除。根据国家规定,自动离职的工人不享受任何待遇有五种自动带薪辞职这五种情况是:以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;无故扣发或者拖延劳动者工资的;拒绝向工人支付延长工作时间的工资;向工人支付低于当地最低工资标准的工资劳工部指出,在上述五种情况下,员工提出终止劳动合同,且单位拒绝支付劳动报酬和补偿金,员工可以在规定的期限内申请劳动仲裁,直至为维护其合法权益向法院提起诉讼目前,处理自动离职纠纷的主要依据是:(1)《劳动法》(2)《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳办发[1995]223
    2023-05-07
    165人看过
  • 几天不工作的教师将自动离职
    1、教师自动离职准备:如果您超过15个工作日未上班,即使您自动离职文件存放在市人才中心或人事局,您需要办理离职手续,单位会告诉你档案放在哪里如果你不去上课,就没有工资,新的劳动法规定,缺勤三天以下的人将扣除一个月的工资和季度奖金;旷工5天的,扣3个月工资和半年奖金,年终考核基本合格。旷工10天以上的,扣除半年月薪和年终奖金,年终考核不称职。自动离职的相关依据:目前,处理自动离职纠纷的主要依据是:(1)《劳动法》(2)《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳办发[1995]223号)(3)《企业职工奖惩条例》(废止)(4)通知《关于企业职工“无薪留守”的规定》(劳监[1983]61号、劳监[1984]39号)(5)《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》(劳监[1987]14号)(6)《关于企业处理职工擅离职守的批复》(劳监[1993]83号)三、手续办理:离职周期员工离职必须有一个离职周
    2023-05-07
    174人看过
  • 教师自动离职怎样处理
    申请劳动仲裁
    自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。5种自动离职有补偿这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。劳动部门指出,遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益。当前,处理自动离职争议的主要依据有:(1)《劳动法》。(2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[
    2023-04-17
    221人看过
  • 教师自动离职怎样处理
    申请劳动仲裁
    自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。5种自动离职有补偿这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。劳动部门指出,遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益。当前,处理自动离职争议的主要依据有:(1)《劳动法》。(2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[
    2023-04-29
    196人看过
  • 档案里的自动离职算工龄吗
    档案里的自动离职算工龄。工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分,过去称本企业工龄,即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工如果曾经离职或开除,离职期间,其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外,一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。一、退休连续工龄怎样计算职工退休时的连续工龄可以按照其社保缴费年限来进行计算;或者也可以按照职工以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间来进行计算。职工一般男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该办理退休手续。二、累计工龄要如何认定累计工龄的认定,具体如下:1、连续工龄是指职工在某一个单位连续工作,并以工资收入作为他们全部,或主要生活来源的工作时间;2、企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算。例如:曾离职,应该从最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要
    2023-03-23
    234人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>

    #签订劳动合同
    相关咨询
    • 教师可自动离职吗
      山西在线咨询 2022-05-22
      教师可以自动离职,但最好应当主动辞职。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为、若自动离职给企业造成了损失,企业可要求职工赔偿或交付违约金。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 教师能自动离职吗
      青海在线咨询 2023-03-04
      自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。 教师最好不要自动离职,若自动离职给企业造成了损失,可要求职工赔偿或交付违约金。
    • 教师可以自动离职吗?
      台湾在线咨询 2022-07-11
      教师可以自动离职,但最好应当主动辞职。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为、若自动离职给企业造成了损失,企业可要求职工赔偿或交付违约金。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 教师可以自动离职吗
      陕西在线咨询 2022-06-29
      可以但最好不要。最好辞职吧.离职的话对你档案什么的都不好。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为.若自动离职给企业造成了损失,企业可要求职工赔偿或交付违约金。
    • 自动离职后档案在哪
      河南在线咨询 2022-05-16
      自动离职后,用人单位会办理档案转移。劳动者在新单位就业的,转移到新单位;没有在新单位就业的,转移到劳动部门的人才市场或者街道劳动保障所。 《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。