用人单位终止用工,要向小时工支付经济补偿吗
来源:互联网
时间: 2024-04-26 13:40:35
433 人看过
扩展阅读
-
非全日制用工终止时用人单位向劳动者支付经济补偿吗
229人看过
-
用工单位终止劳动合同可以向用人单位支付补偿金吗
329人看过
-
用人单位需要支付经济补偿金的情形以及用人单位如何支付经济补偿金
418人看过
-
非全日制用工关系终止时,是否要支付经济补偿金?
499人看过
-
用工单位需要支付劳务派遣工的经济补偿金吗?
68人看过
-
单位向职工支付经济补偿有什么标准吗
373人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
-
非全日制用工劳动者终止用工是否需要向用人单位支付经济补偿的条件宁夏在线咨询 2022-02-14《劳动合同法》第七十一条规定:非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了非全日制用工终止用工的方式。非全日制用工终止用工和全日制劳动者的终止劳动合同也是有区别的。主要是非全日制用工的终止用工没有那么多条件,任何一方都可以随时通知对方终止用工。但需要注意的是,如果非全日制用工正在做的工作尚未做完,或是对对方正在做的工作不满意,则
-
经济补偿金由用工单位支付吗?海南在线咨询 2022-08-03那这个要看用工单位与派遣公司在合作协议中双方责任了,一般情况下都会有条文相关规定的呢,谁赔付直接按协议上规定就行了。如果没有规定注明的话,那就比较麻烦了。发生经济赔偿,谁都会想法脱开赔付关系的。不过真不行的话,赔付还是该由派遣公司呢,谁叫劳动关系是在派遣公司那边呢。
-
女职工不经单位同意,用人单位终止劳动合同,是否需要支付经济补偿海南在线咨询 2022-03-03不经单位同意不回去上班属于旷工,被辞退没有补偿。女职工产假期满,不能回去上班的应当请假,因病请假应当提交请假条和指定医疗机构医师病休建议书,按规定程序报批;因事请假应当提供请假条,请假条应当注明事由。对于情况属实的病假,用人单位应当批准;但对于事假,非不可抗力的,用人单位可自行决定。用人单位不予批假属于正当的,女职工不回去上班属于旷工,是严重违纪行为,达到一定天数,用人单位可以依据《劳动合同法》第
-
如果是用人单位不按时支付劳动者工资是要以经济补偿为条件辞退的,用人单位要支付经济补偿湖北在线咨询 2022-04-23《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、