签了劳动合同,如果在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:
1.《劳动法》第三十二条规定,如果还在试用期内,可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。
2.《劳动法》第二十四条规定,如果与用人单位对的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。
3.如果用人单位不同意辞职,也就是与用人单位对辞职申请不能协商一致而又执意辞职,属于违约。
第1种情况还包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”和
“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不违约。
一、劳动者支付违约金情形是什么?
首先是劳动者需要支付违约金的情形,即在用人单位合法用工的情况下,如果劳动者主动辞职,是要按照劳动合同的约定支付违约金的。
其次,劳动者不支付违约金的情形,即用人单位存在违法用工,《劳动合同法》与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。以上情形都是用人单位违法用工的行为,如果劳动者以此为理由提出辞职,是不需要支付违约金的。
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