若是在合同期内离职违约吗？-法师兄

若是在合同期内离职违约吗？

来源：互联网时间： 2023-04-10 19:20:42 313 人看过

签了劳动合同，如果在合同尚未到期的情况下申请辞职，会有以下3种情况：

1.《劳动法》第三十二条规定，如果还在试用期内，可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不违约。

2.《劳动法》第二十四条规定，如果与用人单位对的辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，不违约。

3.如果用人单位不同意辞职，也就是与用人单位对辞职申请不能协商一致而又执意辞职，属于违约。

第1种情况还包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”和

“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不违约。

一、劳动者支付违约金情形是什么？

首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。

其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，《劳动合同法》与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上情形都是用人单位违法用工的行为，如果劳动者以此为理由提出辞职，是不需要支付违约金的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

辞职
违约金是否是在合同期内辞职的必要条件？

合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。辞职一定要批准才能走吗？辞职一定要批准才能走吗？不是。劳动者辞职不需要用人单位批准。劳动者书面提出解除劳动关系后到时间可以走人。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动

2023-07-06

414人看过
辞职
员工在合同期内辞职是否属于违约行为？

员工合同期限内辞职是否算违约根据以下情况而定：1、如果还在试用期内，可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不算违约；2、如果与用人单位对本人的辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，也不算违约；3、如果用人单位不同意辞职，也就是与用人单位对本人的辞职申请不能协商一致而又执意辞职，则属于违约。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职的，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。劳动合同期内辞职需要支付违约金吗劳动合同期内是可以辞职的，不一定需要支付违约金。根据法律规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同；如果用人单位存在强迫劳动等情形，则可以随时解除合同。如果劳动者辞

2023-07-17

394人看过
合同期限
职工合同期内擅自离职应承担违约责任

【案由】申诉人：某装饰有限公司法定代表人：王某某，男，28岁，某装饰有限公司董事长被诉人：赵某某，女，21岁，某装饰有限公司合同制职工被诉人在合同期内未办理任何手续即擅自离职，申诉人为维护自身合法权益，要求被诉人承担违约责任。【调查核实情况】被诉人系申诉人劳动合同制职工，合同期限自1997年3月14日至2002年12月31日止，被诉人2002年3月4日起，未经企业同意，也未办理任何手续即擅自离职，申诉人为此两次书面通知被诉人上班，但被诉人置若罔闻。同时查明，双方签订的劳动合同约定：劳动合同必须全面履行，任何一方违反劳动合同，应付给对方违约金伍仟元。【分析意见】仲裁委调查后认为：被诉人与申诉人签订的劳动合同主体明确、文本规范、内容合法，该合同合法有效。被诉人擅自离职，属单方违约，应承担违约责任。【仲裁结果】支持申诉人的申诉请求，被诉人向申诉人支付劳动合同违约金伍仟元。【经验教训】这是一起典型

2023-06-10

368人看过
违约金
合同期间离职可以要违约金吗，合同期内离职提前多久通知公司

一、合同期间离职可以要违约金吗合同期间离职是否可以要违约金要结合实际情况分析，员工只要离职符合法律规定，即使在合同期内辞职，也不需要支付违约金。具体如下：1.合同未到期，员工若是与通过与用人单位协商一致辞职的，不需要支付违约金；2.合同未到期，若员工按照离职程序，提前30天通知了用人单位要辞职，不需要支付违约金；3.若员工未按照离职程序辞职，或者用人单位不同意辞职，员工直接走人，对公司造成了损失，应当赔偿相应的损失，即支付相应的违约金。二、合同期内离职提前多久通知公司合同期内离职提前三十日以书面形式通知公司可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、辞职能领失业保险吗辞职不能领失业保险。《中华人民共和国社会保险法》第四十

2023-06-19

343人看过

辞职
任期内辞职违约金一定按合同约定付吗

案例回放王先生2003年7月进了一家事业单位，不久出于特殊业务需要，连续3个周末单位送王先生去市里参加了相关的业务培训。一年后，王先生有了更好的一次机遇，他决定辞职，可单位拿出当时签订的聘用合同，要求王先生按约定支付违约金1万元。王先生苦闷不已，只恨当时案例回放王先生2003年7月进了一家事业单位，不久出于特殊业务需要，连续3个周末单位送王先生去市里参加了相关的业务培训。一年后，王先生有了更好的一次机遇，他决定辞职，可单位拿出当时签订的聘用合同，要求王先生按约定支付违约金1万元。王先生苦闷不已，只恨当时没有认真看合同。专家解析劳动人事专家苗其巍先生认为，劳动人事法律法规与以平等为原则的民法不同，很多情况下，并不是合同中约定了违约金就必须要支付，违约金的约定有可能因为与法律法规相左而存在效力问题。《上海市事业单位聘用合同办法》中规定，聘用合同当事人可以对由聘用单位出资招聘、培训或者提供其他特

2023-06-08

400人看过
债务人
是否违约若未履行合同？

算。根据我国相关法律规定，债务人不履行合同义务的，应当承担相应的违约责任。债务人要承担违约责任的情形，不问债务人是否存在过错，只看是否有违约的事实。因第三人原因导致债务人违约的，债务人依然要承担违约责任，至于债务人与第三人之间的纠纷，按照相关法律法规或者双方的约定来解决。提前还清房贷算违约吗提前还清房贷不算违约，除非贷款合同中另有约定。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第三十条，借款人可以提前偿还借款，但是当事人另有约定的除外。借款人提前偿还借款并主张按照实际借款期限计算利息的，人民法院应予支持。《民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2023-06-30

344人看过
违约金
若是没合同有违约金吗,合同违约的构成要件是什么

一、若是没合同有违约金吗没合同有违约金的，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就需要支付违约金。二、合同违约的构成要件是什么1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在违约事实的情况下才有可能产生，当事人不履行或者不完全履行合同义务，是违约责任的客观要件。2、当事人的违约行为造成了损害事实损害事实是指当事人违约给对方造成了财产上的损害和其他不利的后果。从权利角度考虑，只要有违约行为，合同债权人的权利就无法实现或不能全部实现，其损失即已发生。在违约人支付违约金的情况下，不必考虑对方当事人是否真的受到损害及损害的大小；而在需要支付赔偿金的情况下，则必须考虑当事人所受到的实际损害。3、违约行为和损害结果之间存在着因果关系违约当事人

2023-06-22

286人看过
合同期限
入职后员工合同内离职如何算违约

员工在合同期限内离职一般不算违约，违反服务期约定的算违约。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。一、合同期限内离职需要提前通知用人单位吗？合同期限内离职需要提前通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

2023-02-25

56人看过

违约金
若是劳务合同解除要违约金吗

如果企业单方面违约解除，一般是要支付违约金的。1．在一方违约导致合同解除的情况下，应允许另一方要求违约方支付违约金，因为违约金的主要作用就在于制裁违约行为以担保债务履行，合同的解除是因为一方违约而产生的，对于此种过错行为应当通过收取违约金的办法加以制裁。2．如果企业单方面违约解除劳动合同，是需要支付违约金的。一、劳动合同有没有违约责任的规定？有的。1．劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5．劳动者被依法追究刑事责任的。6．如果在劳动者没有过错的情况下，用人单位提前解约，是需要支付补偿金的。二、保安入职合同三年违约解除怎么办？可以索

2023-06-29

153人看过
合同违约金
离职合同违约金是多少？

一、离职合同违约金是多少?离职合同违约金规定是只有在特殊情况之下是可以约定违约金的。只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。二、劳动合同法律规定是什么?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位

2023-06-16

330人看过
违约金
若是合同终止了要承担违约金吗

对合同终止后，当事人能否主张违约责任，就法学方法而言，不能一概而论，应根据不同的具体情况而定。1、当事人协议终止合同的，不论终止原因是什么，也不论当事人是否有违约行为，当事人是否应该向他方当事人承担支付违约金、赔偿损失等违约责任，应由当事人自行协商确定。当事人在终止协议中对违约责任有明确表述的，则应该按照终止协议的相关约定来办。因为《民典法》属于私法范畴，当事人意思自治是私法的基本原则，只要当事人达成的合同终止协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体、他人的合法权益，就是有效协议，法律没有理由进行干预，更没有理由进行否决。2、因不可归责于任何一方当事人的事由，一方行使合同终止权而导致合同终止的，合同当事人均不需要承担违约责任。在合同履行中，发生不可抗力、情势变更等不可归责于任何一方当事人的原因，导致合同无法履行或不能实现合同目的的，合同当事人均可以终止合同。合同终止后，当事人无

2023-03-08

54人看过
辞职
合同期内提前一个月辞职属于违约吗

一、员工在合同期内辞职算违约吗？1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求员工承担。二、辞职后社保怎么办已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承

2023-03-04

479人看过

不可抗力
若是合同签订违约怎么办

依据我国民法典的规定，合同违约后违约方要承担违约的责任，如果违约是由不可抗力因素造成的，导致合同无法履行的，不承担违约责任。相关法律规定《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【拒绝履行】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第五百七十九条【金钱债务的违约责任】当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。第五百九十条【不可抗力】因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。未支付价金的:当事人一方未支付价

2023-06-16

470人看过
辞职
合同期内怀孕了辞职会扣违约金是否

1、合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。一、怀孕辞退赔偿标准有哪些1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞

2023-06-27

480人看过