一、临时工可以提前多久辞职
临时工可以提前多久辞职需要根据不同情况而定,具体如下:
1.签订了劳动合同但还处在试用期的,这样的临时工提出辞职,三天以后就可以离职了;
2.签订了劳动合同并且试用期已过的临时工,提前辞职三十天以后才可以;
3.没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。
二、临时工与正式工的区别
临时工与正式工的区别如下:
1.用工周期不同。
(1)正式工。一般要设置试用期。与企业签订劳动合同,合同年限分为固定期限劳动合同,年限为1年、3年、5年,以及无固定期限劳动合同。
(2)临时工。一般不设置试用期。雇佣方式的临时工,周期比较短,可分为小时工、日工、月工、季度工。劳务派遣方式的临时工一般签订2年的劳务协议。
2.薪资待遇不同。
(1)正式工。正式工的薪资待遇相对健全,一般按月计薪,高管按年计薪,有最低工资保障标准的要求。
(2)临时工。临时用的薪资待遇比较随意,有的小时计算、有的按天计算,雇佣类的职工没有最低工资保障标准要求。
3.社保要求不同。
(1)正式工。要求强制缴纳社会保险。
(2)临时工。雇佣类的只用不强制缴纳社会保险;劳务派遣工需要缴纳社会保险。
4.辞退成本不同。
(1)正式工。企业的辞退成本较高,比如:企业无正当理由,单方提出解除(终止)劳动合同关系,一般应按照《劳动合同法》支付经济补偿金。
(2)临时工。企业的辞退成本较低。雇佣类的职工,可随时停止用工,无需支付经济补偿金。
三、企业临时工工龄如何计算
企业临时工的工龄可以按照临时工以企业发的工资收入作为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。临时工具备一定的工龄的,就可以享有相应的工龄工资的待遇和休年假等待遇。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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临时工辞职要提前多久重庆在线咨询 2022-03-20如果没有签订劳动合同,随时可辞职,并可要求支付双倍工资。如果签订了劳动合同,在试用期内,提前3天书面辞职即可;如果过了试用期,则提前30天书面辞职即可。如果公司没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资和其他损失等。
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辞职提前工作提前多久可以山东在线咨询 2022-04-14根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期
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临时工辞职要提前多久才能到台湾在线咨询 2021-11-11签订劳动合同但仍处于试用期的,这样的临时工可以在三天后辞职。签订劳动合同并试用期过的临时工。试用期过后,临时工提出辞职30天后才能辞职。未签订合同的临时工辞职。未签订劳动合同的临时工在辞职时不受约束,可以随时辞职,当场辞职。
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临时工没签合同提前多久辞职宁夏在线咨询 2021-12-16临时工没有合同辞职要提前三十天。我国相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;没有及时足额支付劳动报酬的;没有依法为劳动者缴纳社会保险费的。