员工拒签劳动合同单位是否支付双倍工资
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-09 19:57:39
116 人看过
《劳动合同法》规定八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实践中，用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，当然要支付双倍工资。但是，如果劳动者拒绝与单位签订劳动合同，单位是否也要支付双倍工资呢？近日，北京市东城区人民法院审理了首例劳动者拒签劳动合同，要求双倍工资的案件。
原告诉称，被告韩某于2007年4月3日与原告签署《劳动合同书》，到原告公司任职。2008年4月2日上述劳动合同到期后，原告要求与被告续签劳动合同，被告同意继续在原岗位工作，但是却拒不续签劳动合同书。后被告离职后，起诉至东城区劳动仲裁委员会，以未签订书面劳动合同为由，要求原告支付被告双倍公司，仲裁委支持了被告的要求，原告不服，故向东城法院起诉，要求不支付被告2008年5月3日至同年12月20日的双倍工资差额。
被告辩称：原告从未要求与被告续签劳动合同，不同意原告的诉讼请求，认可东城区劳动仲裁委员会的裁决。
据悉，本案将于9月18日公开宣判。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
宁波保障职工劳动权单位拒签合同付双倍工资
194人看过
-
劳动合同到期，倒签后能否双倍支付双倍工资
129人看过
-
用人单位试用期未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍工资
334人看过
-
劳动者拒签合同，用人单位要给双倍工资吗
93人看过
-
如果员工不同意签订合同，如果劳动关系未终止，单位是否应支付双倍工资
467人看过
-
单位是否违法不支付双倍工资取决于劳动合同规定
352人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工资相关文章
-
没签劳动合同是违法行为，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在一个月以内与劳动者签订劳动合同，逾期未签订的，劳动者有权向用人单位要求双倍工资。由于在劳动合同中劳动者处于弱势地位，有必要对其合法权益进行保护，故用人单位不与劳动者签合同是违法行为，而劳动者依次要求双倍工资是合法行为。没签劳动合同克扣工资的行为合法吗？没签劳动合同克扣工资的行为是不合法的，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以2023-06-3064人看过 -
关于单位未签订劳动合同支付二倍工资的规定，集中于以下几个法条：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者2023-04-27454人看过 -
工资近日，永善法院审理了一起由于劳动争议引发的纠纷，纠纷中的原告余某诉称，其从2008年9月起即为被告永善县某矿厂员工。2013年8月该矿厂因安全大检查后停工。矿厂安排他留厂从事相关工作至2013年11月。期间，原告余某与被告永善某矿厂未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系。被告在用工期间未为职工购买相应的社会保险，且被告一直拖欠原告工资达21200元。致使原告只能向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。永善法院审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同。被告与原告一直未签订劳动合同。而原告在被告处工作直至2013年11月。被告一直没有为原告购买相应的养老保险，被告有违约行为。依照相关劳动法律法规的规定，被告应支付原告相关费用，遂判决由被告支付原告工资21200元；支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资28600元；支付原告解除劳动合同的经济补偿2023-06-0891人看过 -
工资郭某原系某玩具厂职工，后该厂改制成立工艺品有限公司。改制后，原有人员由工艺品有限公司全部接收，但公司未与职工签订书面劳动合同，郭某也一直在家待岗。郭某因工资待遇与公司协商不成，申诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付双倍工资。仲裁委认为，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。它是劳动者履行了正常劳动义务的前提下获得的货币收入。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定的前提是用人单位用工，如果单位未用工但与劳动者保持劳动关系，根据《山东省企业工资支付规定》规定，要支付劳动者待岗期间的基本生活费，而不是工资。郭某一直在家待岗未给公司提供正常劳动，未履行劳动义务。因此，尽管公司未与郭某签订书面劳动合同，但不支付双倍工资，而应支付生活费。对郭某要求公2023-04-11377人看过
-
餐馆打工却没给签用工合同2011年9月，16岁的小李放弃学业来到郑州，四处奔波近一个月，在一家餐馆谋得一份服务员的工作。10月4日，小李开始她人生的第一份工作，虽然累，但她干得还是很认真。小李平时上班分早晚班，早班是上午9点半到下午2点，晚班是下午5点到晚上10点。一个月只有两天的休息时间。所有的员工隔一日还要值一天班，要从早上9点30分一直干到晚上10点，中间不能休息。一个月辛辛苦苦，好不容易盼到月底，可小李只拿到475块钱的工资。细问才知道，每位员工来这工作都要押600块钱的工资。并且，大都没签劳动合同。5个月后，因为种种原因，小李选择离开。然而，餐馆老板拒不支付小李的600元押金，说了一大堆理由。劳动仲裁餐馆支付双倍工资无奈之下，小李向惠济区劳动仲裁部门提出了仲裁请求。一个月后，仲裁有了结果。劳动部门裁决餐馆返还小李押金600元，未签订书面劳动合同支付双倍工资5560元、加班工资102023-06-04376人看过 -
当雇员拒绝签订劳动合同并离职时，向雇主要求双倍工资是否合法？这是非法的，雇主只能出于以下原因双倍工资补偿必须满足两个条件：第一，用人单位自聘用之日起超过一个月未签订书面合同的；第二，雇主应因未能签署书面合同而受到指责。第三是限制，从工人知道或应该知道其权利受到侵犯之日起计算。法律规定，新《劳动合同法》第82条规定，雇主拒绝签订书面劳动合同应支付双倍工资，旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。“2023-05-07344人看过 -
近日，重庆市第三中级人民法院二审审理了一起劳动纠纷案件，维持了一审法院的判决，用人单位被判向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。郑某是重庆市涪陵区XX砖厂(为化名，以下简称XX砖厂)的一名职工，2011年2月，郑某与砖厂的劳动合同到期。2011年2月7日，XX砖厂拟订好新的劳动合同，郑某对停工期间的工资待遇提出异议，但砖厂拒绝修改，郑某未在合同上签字，砖厂也未就此事再与郑某协商，后郑某在该厂工作至同年11月28日离职。重庆市三中法院二审认为，虽XX砖厂向包括郑某在内的全体劳动者提供事先加盖该厂公章的书面劳动合同，表明该厂有与郑某签订书面劳动合同的意思表示，但劳动合同应是双方在平等自愿协商的基础上，达成一致的意思表示。郑某提出修改劳动合同的部分条款，是作为合同一方表达其真实意愿，与另一方进行协商的行为，没有违反诚实信用原则，因此，郑某对未签订书面劳动合同无过错。而XX砖厂在劳动者明确对劳2023-06-08111人看过 -
不可以主张双倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2023-06-13411人看过
-
在劳动力市场供给饱和的情况下，一些用人单位企图通过不签订劳动合同的方式克扣员工工资。2月6日，株洲市石峰区法院处理了一起劳动仲裁未签订劳动合同支付双倍工资案，给一些不依法雇用劳动人员的用人单位敲了一记警钟。文建华、王瑞兰曾在株洲市石峰区金满地茶餐网吧在劳动力市场供给饱和的情况下，一些用人单位企图通过不签订的方式克扣员工。2月6日，株洲市石峰区法院处理了一起劳动仲裁未签订劳动合同支付双倍工资案，给一些不依法雇用劳动人员的用人单位敲了一记警钟。文建华、王瑞兰曾在株洲市石峰区金满地茶餐网吧工作，与茶餐网吧发生纠纷。根据2008年10月28日株洲市石峰区劳动的裁定，双方建立了劳动关系，但用人单位未与劳动者签订劳动合同，应承担两倍工资的付款义务。茶餐网吧不服仲裁裁决，拒不按裁决书履行，文建华、王瑞兰遂申请法院执行。《中华人民共和国》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立2023-06-10221人看过 -
劳动合同约定了合同期限自动续期的，该约定是否有效？当事人要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资是否依法有据？6月3日，广州市天河区政法委通报称，合同自动续签无效，单位应付双倍工资。据介绍，温某是某私立学校的老师，和学校签订了劳动合同，约定劳动期限为2012年2月13日至2012年7月15日。合同期满后，学校一直未与温某续签。2013年7月，温某以学校未为其购买社保、克扣工资等为由提出辞职，学校接受了温某的辞职，但对经济补偿只字未提。经人介绍，温某来到区法援处寻求法律援助，区法援处受理了温某的申请，迅速指派了广东君厚律师事务所吴壁律师代理此案。吴律师在向温某了解相关案情和核实有关证据后，发现劳动合同中约定了合同到期后双方均未提出解除劳动合同要求，合同则自动延续到下一学年。如该约定有效，则双方的劳动合同自动延续，等同于双方已签订劳动合同，并按前一份合同履行，学校就无需支付双倍工资差额；如该约定无2023-06-0869人看过 -
新《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起，超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。若1年后还没有签，自动转为无固定期限的劳动合同。针对这个法律规定，各大企业和劳动者的反映不一，甚至劳动者内部也存在着不同的心声。对此，记者进行调查采访。企业：压力非常大临海市东塍镇是有名的彩灯生产基地，当地的工厂大多是委托个人或劳动力市场招募外地民工，但流动性很大，厂方与员工之间普遍存在不签合同的情况。该镇一位姓王的彩灯厂业主告诉记者，厂里的工人绝大多数在30岁以下，而且厂龄在一年以上的工人不到15%，根本顾不上签合同，要是按照新劳动法的规定，企业赚取的那点利润还不够交罚款。临海城南一家日用品公司的财务负责人给记者算了这样一笔账：以一家拥有50名员工，月平均工资1200元的企业为例，企业需承担养老保险240元/月,医疗保险72元/月,失业保险24元/月等，每人共计32023-06-10153人看过 -
2008年6月3日来源：劳动日报案例介绍：邓小姐是该校的优秀学生。2006年毕业后，她成功地找到了一份理想的工作——在上海一家咨询公司（以下简称公司）申请行政工作。公司与邓小姐签订了一年的劳动合同，合同期限为2006年9月1日至2007年8月30日，月薪5000元。进入公司后，邓小姐珍视着她最喜欢的、来之不易的工作。她对自己的工作总是一丝不苟，总是积极完成上级临时安排的工作。2007年8月30日劳动合同到期后，公司没有与邓小姐续签劳动合同，公司也没有说什么，邓小姐也没有多想。她一如既往地继续在公司工作，公司一直按照原标准支付邓小姐的工资。2008年3月1日，公司人员发生了很大变化，邓小姐的顶头上司也发生了变化。我不知道新领导的工作作风是否不同，但由于其他原因，邓小姐感到有点不知所措。他对自己的工作充满信心，有点不知所措。几天后，2008年3月10日，公司突然向邓小姐发出通知，说邓小姐没有服2023-05-07205人看过
-
根据下面的素材，我们可以得知，员工加入一家新公司时，雇主必须在一个月内与员工签订书面劳动合同。如果未能签订劳动合同，雇主应向员工支付两倍工资。这意味着，如果员工在新单位工作满一年仍未签订劳动合同，雇主将向员工支付11个月的两倍工资。员工加入一家新公司时,雇主必须在一个月内与员工签订书面劳动合同。如果未能签订劳动合同,雇主应向员工支付两倍工资。这意味着,如果员工在新单位工作满一年仍未签订劳动合同,雇主将向员工支付11个月的两倍工资。 新 单 位 未 签 劳 动 合 同 ， 员 工 能 拿 回 多 少 工 资 ？根据素材所述，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。另外，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月2023-09-15233人看过 -
一、用人单位和员工之间的关系定性根据我国法律规定，企业设立需向工商机关申请登记，领取营业执照后方能从事经营活动(比如：《合伙企业法》第十一条、《公司法》第六条第一款、《公司登记管理条例》第三条);营业执照被吊销、注销后亦同。然而，违反这些行政管理规范，主要是承担相应的公法上的法律责任，比如根据《无照经营查处取缔办法》予以取缔、罚款。但并不当然影响无照经营活动的效力，比如买卖合同乙方属于无照经营并不影响合同效力，只不过合同的义务和责任就要由该企业的出资人来承担了。同理，不能因企业没有营业执照就认定它不是用人单位，它与员工之间不是劳动关系。首先，从《劳动法》《劳动合同法》的规定看，是否劳动关系中的用人单位，主要看是否“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”(劳动合同法第二条)，具有组织性又以该组织名义对外招聘，那么是否进行工商登记并不影响其与劳动者建立劳动关系。比如正在2023-05-03283人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
-
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-25
#工资
相关咨询
-
未签劳动合同，双倍工资能否要求用人单位支付双倍工资，时效是多久浙江在线咨询 2022-02-26劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者没有依法签订劳动合同，用人单位和劳动者解除劳动合同，向用人单位多支付了工资，用人单位向劳动者进行追讨，劳动者可以和用人单位协商解决（比如劳动者不退还用人单位多发的工资，劳动者也不向用人单位主张未签劳动合同需要支付的双倍工资）。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 -
未经员工同意，单位就此与员工解除劳动合同，是否应当支付双倍工资台湾在线咨询 2022-01-07用人单位不能随便解除劳动合同，必须有合法的事实和理由。根据我国劳动合同法的规定，用人单位应当自建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当每月支付二倍的工资，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立固定期限劳动合同之日起每月支付劳动者二倍的工资，因此，该单位应该自2008年11月起每月支付你父亲两个月的工资。另 -
是否需要支付2倍工资，用人单位没签劳动合同西藏在线咨询 2022-03-27《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”因此，即使是试用期，也应当及时签订劳动合同。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”公司应当另外支付李某7 -
员工与公司签了劳动合同，单位有权拒绝劳动者双倍工资吗？天津在线咨询 2022-04-04员工没有签订劳动合同并不影响签订保密协议，只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么单位是可以和员工签订保密协议的。没有签订劳动合同的部分时间是可以要求单位支付双倍工资的，但是并不影响签订保密协议。 依据《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， -
没有签订劳动合同，单位应当支付我双倍工资吗，双倍工资的举证责任上海在线咨询 2022-01-24没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资（法律规定详见《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议
