1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
4、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。
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员工被旷工15天被辞退能获得哪些补偿山东在线咨询 2022-10-061、无固定期限与固定期限劳动合同员工被辞退的补偿金标准是一样;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
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未交五险一金被辞退员工可以获得赔偿么新疆在线咨询 2022-10-05没有为员工参加五险的话并不涉及到赔偿问题,但是用人单位应当及时为员工参加社保,协商不成的话当事人可以向劳动保障监察大队举报或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意仲裁是有时效限制的,务必抓紧时间。被公司辞退,公司是要给你经济补偿金的。补偿标准:按你在公司的工作年限来给,每满一年要支付你一个月的工资;满六个月,不足一年的按一个月的工资支付;不满6个月,按半个月工资支付。
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