本文介绍了劳动合同解除的相关规定。离职日期应为最后工作日满后的第二天,同时劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。
离职日期应为最后工作日满后的第二天。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,则可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
离 职 最 后 工 作 日
根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日可以通知用人单位自己解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内提前三日可以要求用人单位解除劳动合同。因此，在离职最后工作日，劳动者可以依据法律规定行使解除劳动合同的权利。在此提醒劳动者要遵守法律规定，提前三日向用人单位发出解除劳动合同的通知，并尽量保持良好的离职态度，以便双方顺利完成劳动合同的解除。
离职日期应为最后工作日满后的第二天，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同时，在试用期内，劳动者也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。劳动者应遵守法律规定，提前三日向用人单位发出解除劳动合同的通知，并尽量保持良好的离职态度，以便双方顺利完成劳动合同的解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
临时工离开工作岗位的后果有哪些？
379人看过
-
20天后如何离开工作岗位？
224人看过
-
离职的最佳时机：何时离开工伤岗位最为合适？
162人看过
-
离职与离开工作岗位的关系
141人看过
-
离职时是否可以直接离开工作岗位？
68人看过
-
假期工是否可以随时离开工作岗位？
470人看过
-
董事会免职和撤职处分的性质、条件和后果不同。免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性；而撤职是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴。免职处理分为两种，一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。而开除公职则属于行政处分中最严厉的处分，指开除出国家公务员、国有企事业单位的队伍，此后将永远不得录用为公务员。免职和撤职处分的区别在于，它们的性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；而免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。二是条件不同：对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。免去公务员现任职务的条件有7种：转换职位的；晋升或者降低职务的；离职学习期限超过一年的；因健康原因不能坚持正常2023-09-01241人看过 -
仲裁机构不可以随便辞职的。管培生辞职一般有两种情况：1、培训期结束后辞职。在培训期结束后辞职，也就是劳动合同上约定的工作期限已到期而辞职。2、培训期间辞职。在培训期间辞职，也就是劳动合同上约定的工作期限未到期而辞职。管培生期间可以辞职吗管培生不建议随便辞职，最好仔细看看劳动合同中关于离职是如何规定的，是不是还签订了关于服务期之类的，若是有这种的话，光扣工资是不行的，可能还要赔偿。有自称是前携程员工的网友回帖表达了认同，其表示，携程的管培生确实是个大坑，相对应的技培生，刚毕业就是3Ｂ3Ａ，薪资13Ｋ左右等，还称管培生已经都走的差不多了。还有另一位前携程员工表示，前同事就是管培生，可能很多人不太了解携程的管培计划，每年要从上万人中选拔，入职的基本都是国内985重点大学或者海外知名大学，主要是面向核心业务像商旅、高星酒店、景区和旅行社对接轮岗，从选拔机制来说，肯定是往管理层培养的。由于管培生项目自身特点2023-07-15130人看过 -
社会保险合同到期不续签离职处理是：劳动者提前一个月通知公司不续签；应当按照双方约定，办理工作交接，退还各种公司财产。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，核算考勤，结算当月工资。劳动合同到期不续签可以直接离职吗？劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同；只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保2023-07-06422人看过 -
退休本文介绍了离休和退休的含义及两者之间的待遇差异。离休是指参加革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，而退休适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人、基层干部。老干部离休后基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。离休干部还有生活补贴，医疗待遇上也是实报实销。1.针对不同的对象,离休和退休的含义也有所不同。离休是指建国前参加革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部,而退休则适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人、基层干部。2、享受的待遇不同。老干部离休后基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。1921年7月1日到1949年9月30日各个革命时期参加革命工作的老干部，离休后原工资照发。离休干部还有生活补贴，医疗待遇上也是实报实销。 离休与退休待遇差异离休与退休待遇差异的法律分析：在我国，离休和退休是两种不同的养老保险制度。离休制度主要适2023-08-27434人看过
-
工伤保险调离工作岗位不严重。调离岗位是正常人事变动。如用人单位调整劳动者工作岗位的，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，如协商不成的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。好处就是能接触更多的业务，坏处就是需要重新去适应新的工作内容。另外用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。非工作岗位因工作原因致伤例：田某某，男，32岁。1996年8月28日入职某市第二铸管厂工作，从事铸造工。2002年1月20日在车间主任派其到该厂另一车间拿工具返回本工作岗位途中，被该厂建筑工场的高空坠落物（砖块）砸伤头部，当即昏迷送医院救治，被诊断为脑挫裂伤，用了医疗费2万多元。出院后田某某向所在单位申请工伤待遇，但单位以其不是在本工作岗位受伤，不能享受工伤待遇。田某某对此不服，遂向当地劳动保障行政部门诉讼，要求认定其为工伤。争议焦点：在非工作岗位但因工作原因致伤能2023-07-14338人看过 -
保险费很多单位在离职后需要办理交接手续，即便是自动离职，也应当去单位办理离职，并让单位结清工资，保障自身权益。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。职工旷工企业交社保吗北京市劳动局关于职工在旷工期间企业是否为其缴纳养老保险费等问题的复函（京劳仲函〔1997〕54号）规定，根据市政府1996年第1号令第二十五条“被保险人按本人上一年平均工资的5％缴纳基本养老保险费”的规定，企业职工应按政府令的规定缴纳养老保险费。但由于旷工人员在旷工期间不享受工资，其缴纳养老保险费没有计算基数，因而不能缴费。同时职工在旷工期间企业没有为其缴纳旷工期间养老保险费的义务。因此，劳动者旷工期间企业不用为其缴纳旷工期间的养老保险费。而一般单位为避免员工出现这样的情况，影响单位的正常生产的话，通常会在单位内部的规章制度中规定对旷工的处罚，通常是2023-07-09470人看过
协议解除是指当事人双方通过协商一致，取消原有的合同，从而消灭合同关系。协议解除的方式可以是书面形式也可以是口头形式，但必须是双方的真实意思表示。在协议解除时，双方需要达成书面协议或者签订书面的解除协议，并需要遵守合同法的相关规定。 协议解除... 更多>
-
2024-01-05 -
2023-12-01 -
2023-11-17 -
2023-11-11 -
2023-10-30
-
调离原有工作岗位调离原有工作岗位青海在线咨询 2023-06-02劳动法规定：调整岗位作为合同变更的重要内容，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。 但是劳动法约定的调岗其他情形有： 1员工连续若干和考核周期不达标的，可以调整其工作岗位 2可以对员工在一定范围内实行轮岗（主要在相近的工作岗位） 3涉密人员合同终止前或解除前，可以调整其工作岗位（员工必须履行） -
调离原有工作岗调离原有工作岗位甘肃在线咨询 2023-06-02劳动法规定：调整岗位作为合同变更的重要内容，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。 但是劳动法约定的调岗其他情形有： 1员工连续若干和考核周期不达标的，可以调整其工作岗位 2可以对员工在一定范围内实行轮岗（主要在相近的工作岗位） 3涉密人员合同终止前或解除前，可以调整其工作岗位（员工必须履行） -
离开工作岗位时没有请假两小时后在宿舍突发疾病死亡的算吗?河南在线咨询 2022-10-061.无法认定为工伤，突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”2.换句话说，只有在工作岗位上突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。而根据上述描述，该职工则是在宿舍突发疾病死亡，故不符合上述规定，无法认定为工伤。3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部 -
上班不能离开工作岗位是否合法福建在线咨询 2022-02-24没有具体规定。但《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。企业可以根据企业本身的生产情况制定相应的规章制度来约束员工的行为，如企业通过民主程序制定，合法、合理的并且公示给员工的规章制度规定：上班时间不能离开工作岗位，则是符合法律规定的，对员工具有约束力。 -
