试用期裁员该怎么补偿-法师兄

试用期裁员该怎么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-20 03:12:47 195 人看过

一、试用期裁员该怎么补偿

试用期裁员时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作时间计算赔偿金后给予补偿，这一补偿标准需要符合两个条件：

1．不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；

2．不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，劳动者在试用期的工资应满足上述条件。

二、试用期内失职与否

试用期员工的失职问题需具体情况具体分析。虽然劳动法倾向于保护劳动者，但恶意失职的劳动者不在此列。

1．如果试用期员工在试用期间对公司造成故意损失，那么他们不仅不能获得经济补偿，还可能面临相应的处罚。

2．如果员工是因为用人单位的恶劣手段被迫辞职，并掌握了相关证据，他们可以申请经济赔偿。

三、试用期被迫辞职权益

在试用期内，如果员工因用人单位的恶劣手法而被迫辞职，他们有权申请经济赔偿。为了维护自己的权益，员工需要掌握一定的证据来支持自己的主张。

在这种情况下，员工可以咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十条　【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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