离职后，如果用人单位拖欠工资，可以通过协商、调解、仲裁和司法程序来维护自己的权益。这些途径可以帮助劳动者权益得到维护，同时也可以促进社会的和谐稳定。

离职后如果用人单位拖欠工资,可以通过以下途径维护自己的权益:

1.与用人单位进行协商,寻求解决方案。

2.向当地调解组织申请调解,通过第三方协调解决纠纷。

3.如果调解失败,可以向当地劳动行政部门举报,并要求其采取措施解决问题。

4.向仲裁委员会申请仲裁,寻求法律认可的解决方案。

5.如果对仲裁裁决不服,可以向当地人民法院申请支付令,并通过司法程序维护自己的权益。

离 职 工 资 维 权 途 径

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可至劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当依法处理。如果用人单位拖欠劳动报酬，经办劳动监察部门的负责人应当依法处理。如果劳动者对劳动监察部门的处理不服，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，自拖欠劳动报酬之日起，按受雇人数每人每月200元至300元支付拖欠的劳动报酬，自用工之日起满1年不支付的，从第2个月起按前述标准支付。

另外，《劳动合同法》还规定，用人单位拖欠劳动报酬，经办劳动行政部门的负责人应当依法处理。如果劳动者对劳动行政部门的处罚不服，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，对于按标题“离职工资维权途径”的问题，劳动者可尝试通过劳动监察部门、劳动仲裁机构或人民法院等途径维护自己的合法权益。

离职后如果用人单位拖欠工资,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可至劳动监察部门投诉,劳动监察部门应当依法处理。如果用人单位拖欠劳动报酬,经办劳动监察部门的负责人应当依法处理。如果劳动者对劳动监察部门的处理不服,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。