辞退残疾人的特殊规定-法师兄

辞退残疾人的特殊规定

来源：互联网时间： 2023-03-29 22:03:39 250 人看过

辞退残疾人的特殊规定：如果是因为工伤致残的，不得辞退。如果不是的，那么劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么可以进行辞退。

一、工作15年被辞退怎么补偿

工作15年被辞退是否补偿视具体情况而定。

如果属于用人单位是违法辞退的，职工可以获得本人30个月的工资赔偿。如果是因为不能胜任工作被辞退的，则可以获得15个月的工资赔偿。但是如果工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，则最多获得12个月的工资的经济补偿。如果职工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是职工严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，则工作15年被辞退不会获得赔偿。

二、如何辞退正式员工

1、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。《劳动法》规定必须是特别严重的违纪员工，用人单位方可辞退。

2、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

辞退无过错的员工仅限于以下情形：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

3、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。

所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。

三、请问劳动合同期限内辞退员工应如何赔偿？

劳动合同期内违法辞退员工的，单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在劳动合同期内，因员工有过错辞退员工的，单位无需支付经济补偿。

在劳动合同期内，用人单位因以下情形辞退劳动者的，应当支付经济补偿：

一、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

二、用人单位因经济裁员辞退劳动者的。

三、用人单位因具有以下情形辞退劳动者的：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

机动车
特殊车辆的特殊规定

警车、消防车、救护车、工程救险车执行紧急任务时，可以使用警报器、标志灯具；在确保安全的前提下，不受行驶路线、行驶方向、行驶速度和信号灯的限制，其他车辆和行人应当让行。警车、消防车、救护车、工程救险车非执行紧急任务时，不得使用警报器、标志灯具，不享有前款规定的道路优先通行权。第五十四条道路养护车辆、工程作业车进行作业时，在不影响过往车辆通行的前提下，其行驶路线和方向不受交通标志、标线限制，过往车辆和人员应当注意避让。洒水车、清扫车等机动车应当按照安全作业标准作业；在不影响其他车辆通行的情况下，可以不受车辆分道行驶的限制，但是不得逆向行驶。

2023-04-23

68人看过
廉租房
廉租房申请者：残疾人的特殊需求

廉租房申请人需要满足家庭人均收入、现住房面积、非农业常住户口、赡养、扶养或抚养关系以及其他政策规定标准。具体来说，申请人应具有完全民事行为能力，申请的家庭人均收入应符合规定，同时需要有稳定、合法的住房和收入来源，且现住房面积应符合规定。此外，申请人还需要满足其他政策规定标准。廉租房申请人需要满足以下条件：1.家庭人均收入需符合当地廉租住房政策所规定的标准；2.家庭人均现住房面积需符合当地廉租住房政策所规定的标准；3.申请家庭成员中至少有一人为当地非农业常住户口；4.申请家庭成员之间需存在法定的赡养、扶养或抚养关系；5.还需要符合当地廉租住房政策规定的其他标准。廉租房申请人条件廉租房是为了帮助低收入家庭解决住房问题而设立的一种住房政策。根据《中华人民共和国房地产管理法》和《廉租房保障办法》等相关法律法规，廉租房申请人应符合以下条件：1. 具有当地城镇户籍且符合住房困难家庭标准；2. 无自有住

2023-11-24

298人看过
婚姻自由
残疾人离婚是否需要特殊程序？

夫妻中的一方是残疾人可以离婚。我国的夫妻婚姻自由，任何一方都可以提出离婚。即使夫妻一方有残疾，也不会影响离婚。夫妻双方可以先对离婚进行协商，无法达成一致意见的，再向人民法院提起诉讼。一方只是不想承担另一方因残疾带来的负担，而不是夫妻感情破裂才离婚的，那法院不会判离。女方有残疾可以离婚吗可以的，对于正常人跟残疾人离婚并没有限制，只是在离婚时，法院会考虑残疾人的实际情况，在财产方面会更多的照顾生活困难的一方。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

2023-07-08

81人看过
劳动者
劳动法对残疾人有特殊保护吗

劳动法中规定：残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。一、拖欠民工工资劳动局怎样处理拖欠工资属于劳动纠纷，一般劳动部门受理此类纠纷，需要先确认双方之间是否存在劳动关系，需要劳动合同或工资单等相关证明，如果是个人与对方存在的支付款项拖欠，一般是不会受理的，需要到法院起诉，作为民事诉讼处理。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依

2023-06-23

284人看过

法律援助
拆迁对于残疾人有无特殊政策

（一）税收优惠1、残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。2、残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收个人所得税。（二）减免规费1、凡残疾人本人从事手工业、商业、服务业、修理业等，规模较小的，登记费、个协会费、管理费减半收取。规模较大（雇用帮手）的，管理费按核定标准90％收取，个协会费适当收取。2、经核实，确属家庭特别困难的残疾人从事经营活动的，各所报请局里同意后，可免收登记费、会费和管理费。一、残疾人劳动者都有哪些权益《残疾人保障法》规定：用工单位在职工的招用、聘用、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人，并应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。中国残联劳动和社会保障部《关于做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中国残联教就字［1999］87号）规定：除宣布停产和破产的企业外，有生产任务的企业，因生产经营出现困难，进行经

2023-02-24

326人看过
结婚登记
对特殊人员适用特殊婚龄的规定

在规定法定婚龄的同时，法律还允许某些部门或某些行业根据本部门、本行业的特点，规定一些已达到法定婚龄的人暂时不准结婚的特殊规定，如中国人民解放军和中国人民武装警察部队的义务兵在未服满现役期间、全日制普通高等学校和中等专业学校的学生、运动员在国家队期间，均不准结婚。民航空勤人员的最低结婚年龄规定为男26周岁，女24周岁。正在劳改的犯人在关押或保外就医、监外执行期间，不准结婚。这些法规、条例，对该部门、该行业系统的人具有普遍的约束力，具有强制效力。作’为这些特殊部门或行业的当事人，应当遵守本部门关于结婚年龄的规定，凡未达到法规、条例要求的条件或年龄，所在单位有权拒绝出具单位证明，婚姻登记管理机关也有权拒绝准予结婚登记。如果当事人脱离了这些特殊的部门，则不再受该特别法的调整；只要符合结婚条件申请结婚登记的，婚姻登记管理机关应当准予。

2023-06-11

161人看过
辞退
45岁老员工遭辞退有什么特殊规定？

一、45岁老员工遭辞退有什么特殊规定？45岁老员工遭辞退是没有特殊规定的，但是根据单位辞退员工的形式不同，或者原因不同，需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工有违法行为，或者符合《劳动合同法》第三十九条规定，那么单位是不需要支付员工任何补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条

2023-04-16

201人看过
营业执照
残疾人拆迁是否有特殊优惠政策？

（一）税收优惠1、残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。2、残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收个人所得税。3、对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置四残人员占生产人员总数35％（含35％）以上，暂免征收所得税。凡安置四残人员占生产人员总数的比例超过10％未达到35％的，减半征收所得税。（二）减免规费1、凡残疾人本人从事手工业、商业、服务业、修理业等，规模较小的，登记费、个协会费、管理费减半收取。规模较大（雇用帮手）的，管理费按核定标准90％收取，个协会费适当收取。2、经核实，确属家庭特别困难的残疾人从事经营活动的，各所报请局里同意后，可免收登记费、会费和管理费。残疾人办公司有什么优惠政策残疾人办公司的优惠政策如下：1、残疾人的挂号注册费用可以减半收取；2、残疾人假如创业公司注册，办理了企业法人的营业执照，可以享有2万元的创业扶持

2023-07-02

491人看过

廉租房
工厂拆迁对残疾人是否有特殊补偿？

工厂拆迁残疾人是否有额外补偿，要具体分析。我国法律明确保障残疾人的劳动权。具体情况如下：1、工厂规章制度明确规定，对残疾人要特殊照顾，在工厂拆迁时，能够给予额外补偿的，就有额外补偿；2、政府征收给予的补偿中，是不包括对残疾人的额外补偿的。额外补偿只能通过工厂自身支付，由工厂自主决定。拆迁对残疾人有什么优惠政策拆迁对残疾人的优惠政策是：政府以社会补贴或实物配贴的形式，向符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭提供社会保障性质的住房。而廉租房的分配形式以租金补贴为主，实物配租和租金减免为辅。生活服务家庭安装的有线电视维护费，给与优惠。安装电话、水、燃气只收取工本费；生活保障城乡贫困残疾人家庭优先纳入最低生活保障，在原有最低生活保障金的基础上，提高20％的金额比例。《中华人民共和国残疾人保障法》第五条县级以上人民政府应当将残疾人事业纳入国民经济和社会发展规划，加强领导，综合协调，并将残疾人事

2023-07-01

426人看过
监护
残疾人犯罪法律上有没有特殊照顾？

按照刑法的规定，只有又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。其他残疾人犯罪与其他人犯罪是一样的，不构成从轻、减轻、免除处罚的法定理由。肢体残疾的残疾人杀人是跟正常人负同样的刑事责任的。智力有残疾的人杀人要视其智力情况决定承担刑事责任的程度。一、特别照顾1、公共服务机构应当积极创造条件，为残疾人提供优先服务和辅助性服务；2、残疾人搭乘公共汽车、电车、地铁、轮船、渡船、火车、飞机等公共交通工具时，应当对残疾人给予方便和照顾；对残疾人随身必备的辅助器具，应当准予免费携带；3、盲人可以免费乘坐市内公共汽车、电车、地铁、渡船，凡是盲人读物邮件，都应当免费寄递；4、县级和乡级人民政府应当根据具体情况减免农村残疾人的义务工、公益事业费和其他社会负担。各级人民政府应当逐步增加对残疾人的其他照顾和扶助。二、残疾人福利1、多渠道、多层次、多形式开拓残疾人就业门路，扩大就业范围，提供就业机会，保障

2023-04-02

101人看过
机动车
残疾人专用机动车有哪些特殊要求？

残疾人专用机动车的要求有：只有一个供驾驶员乘坐的固定座椅；没有载货的货厢或货架；发动机排量不超过50毫升；最高设计车速不超过20公里／小时；车辆外廓尺寸：长不超过2米，宽不超过0．8米，且上下方便；前照灯、转向灯、制动灯、后视镜、嗽叭等安全设施符合要求。关于加强对残疾人专用机动车运营管理的通知中国残疾人联合会公安部建设部劳动部民政部国家工商行政管理局关于加强对残疾人专用机动车运营管理的通知（1995年4月21日〔1995〕残联发字第66号）各省、自治区、直辖市残疾人联合会、公安厅（局）、建设厅（局）、劳动厅（局）、民政厅（局）、工商行政管理局：近年来，我国残疾人事业发展较快，但由于历史原因，城镇残疾人就业率仍远低于社会平均就业率，约有50％的残疾人无业，且社会福利不可能完全解决广大残疾人的生活保障问题。一些地方为多渠道解决残疾人就业和生活问题，有条件地允许部分无业、生活困难的残疾人驾驶专用

2023-07-30

493人看过
抚养权
残疾人在婚姻中的抚养权有何特殊待遇？

我国法律并没有残疾人离婚抚养权优先的说法。法院一般会对双方的各种条件进行比较，根据有利于孩子成长和教育的原则判决，如果孩子在两周岁以内，原则上判决给女方抚养，两周岁以上，根据对孩子成长最有利原则判给一方抚养，另一方负责支付一定的抚养费。残疾人离婚儿子会判给谁残疾人离婚，如果儿子在两周岁以下的一般抚养权是归女方，但如果女方存在下列情况，或者双方协商一致决定抚养权归男方的，则孩子的抚养权归男方：患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；因其他原因，子女确无法随母方生活的。《民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双

2023-07-23

479人看过

刑事责任年龄
残疾人犯罪是否应该适用特殊法律？

根据《中华人民共和国刑法》相关规定，残疾人犯罪应当负刑事责任。不过，对于不同年龄段和状况的残疾人，负责任的具体情况会有所不同。对于14周岁到16周岁的未成年人，除法律特别规定的犯罪外，不负刑事责任。因此，残疾人犯罪是否负刑事责任，需要根据具体情况来判断。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，残疾人犯罪是应当负刑事责任的。我国不负刑事责任的人有：1、对于不满14周岁的未成年人，为完全不负刑事责任；2、对于正当防卫和紧急避险没有超过必要限度的，应当不负刑事责任；3、精神病人在发病的时候犯罪，不负刑事责任；4、对于14周岁到16周岁的未成年人，除法律特别规定的犯罪外，不负刑事责任。残疾人犯罪能从轻处罚吗1、残疾人犯罪，如果是又聋又哑的人、盲人或者尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，以从轻或者减轻处罚。即使该又聋又哑的人、盲人没有其它可以从宽处罚情节的，法院都可以从宽处罚，甚至免

2023-06-30

201人看过
劳动者
残疾人在劳动法中是否有特殊待遇？

根据劳动法的规定，对于残疾人、少数民族人员以及退出现役的军人的就业，若法律和法规有特别规定，则从其规定执行。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据劳动法的规定，对于残疾人、少数民族人员以及退出现役的军人的就业，若法律和法规有特别规定，则从其规定执行。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。3. 最低工资标准如何规定？最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要法律法规之一。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，报同级人民代表大会常务委员会备案。最低工资标准的确定需要考虑多个因素，包括当地城镇居民生活费用支出、职工个人平均工资水平、劳动生产

2023-08-19

314人看过