我公司没有签订劳动合同，但是我想离职，公司应该怎么办-法师兄

我公司没有签订劳动合同，但是我想离职，公司应该怎么办

来源：互联网时间： 2023-08-08 14:21:23 356 人看过

未签订劳动合同想退休的，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。

劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期届满后离开原单位。

单位未依法履行相关手续的，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监督，要求单位履行法定义务。

另外，从用工之日起，一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者一个月的双倍工资。

档案在公司离职后怎么办

一、档案在公司离职后怎么办

1、从原单位离职时需要原单位开据“离职证明”。然后携带离职证明原件和身份证原件到家乡所在地的县区级的人才交流服务中心，请工作人员开一张调档函。最后携带身份证、调档函原件、离职证明原件，到档案存放地点找工作人员办理档案转移手续就好了。

2、法律依据：《企业职工档案管理工作规定》第八条

企业职工档案管理部门的职责：

（一）保管职工档案；

（二）收集、鉴别和整理职工档案材料；

（三）办理职工档案的查阅、借阅和转递手续；

（四）登记职工工作变动情况；

（五）为有关部门提供职工情况；

（六）做好职工档案的安全、保密、保护工作；

（七）定期向企业档案室（馆）移交档案。

（八）办理其它有关事项。

二、档案管理的作用是什么

1、保护档案免遭有意破坏，档案机密不被盗窃；

2、为了更好地适应社会的利用需要，服务于社会；

3、档案是历史的见证，都反映一定的历史事实，不允许任意篡改或修正，维护档案的真实性；

4、不仅对局部单位的工作和生产有意义，对整个社会也有意义；

5、档案管理系统是整个国家文献信息系统的组成部分之一，在构成整个社会的科学能力中占有重要地位，成为社会信息系统的基石。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

不可抗力
公司不与我签劳动合同，我该怎么办?

一、积极主动要求签订劳动合同。有部分农民工本身有签订劳动合同的意识，但有的单位不正规，不提出与劳动者签订劳动合同，这种情况下，劳动者也可以主动要求签订劳动合同。在单位不签订劳动合同的情况下，劳动者作为弱势群体，可能迫于单位的压力放弃签劳动合同。其实用人单位与劳动者建立劳动关系，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。如果有单位违反这一项义务，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令单位改正。这样劳动者就能与单位签订劳动合同，保障自身合法权益。二、不签劳动合同，发生纠纷怎么办？---这种情况最要紧的是注意收集材料证明存在劳动关系。有与单位签订劳动合同的劳动者在与单位发生纠纷时，想要维权，一个最基本的前提是证明自己与单位建立了劳动关系。因为未签书面劳动合同，单位往往否认与劳动者建立了劳动关系，劳动者自身也很难证明，这就直接导致劳动者的诉求得不到劳动仲裁委的支持。1、劳动者应该采取哪些办法

2023-04-22

183人看过
强制执行
公司不和我签劳动合同应该怎么办

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、没有劳动合同如何证明存在劳动关系？用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。只要符合以上三个条件即是劳动关系。二、用人单位不签劳动合同有哪些后果后果？如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：1、未签订合同并不能免除用人单位为

2023-02-20

90人看过
签订劳动合同
公司没有和我签订劳动合同是否应该要求赔偿

如果公司没有和劳动者签订劳动合同，且从用工开始已经超过一个月的，劳动者应该要求赔偿。劳动者可以要求公司向本人每月赔偿双倍工资，但最多赔十一个月。一、公司和员工只签劳务合同违法吗公司和劳动者只签订劳务合同，一般是违法的。如果双方建立了劳动关系的，需要签订劳动合同，并且从公司用工之日起最迟不得超过一个月；如果超过一个月的，公司需要每月向劳动者支付双倍工资，但最多不得超过十一个月。二、超过一年未签劳动合同怎么办如果超过一年没有签订劳动合同的，单位应该进行赔偿。即用人单位用工一年不签合同，应当支付12个月二倍工资，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。因此劳动者可以依照上述规定进行维权，保障自己的合法权益。三、劳动者什么情况能有双倍赔偿根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

2023-06-28

460人看过
保险费
我在公司工作，但没有收到劳动合同，该怎么办？

公司不肯签劳动合同，解决办法如下：公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司不交社保不签劳动合同，我应该怎么办用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位和

2023-08-04

448人看过

签订劳动合同
没有签订劳动合同但公司有课程费该怎么办

《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者姓名身份证和其他证明，不得向劳动者提供保证或以其他名义向劳动者索取财产。该公司在招聘员工的过程中，以对工人进行入社专业训练为理由，收取高额训练费用的行为违反法律规定，工人有权拒绝。另外，公司向劳动者发出了通过公司面试的通知，但是这个通知只代表通过面试，并不意味着公司必须签订劳动合同，建立劳动关系。但是，公司在5个月的研修期间没有对工人进行正规、系统的课程研修，也没有对其进行相应的评价，所以必须退还工人支付的2万元的研修费。没有签订劳动合同因违反公司规定被辞退怎么办？1、如果被认定为严重违反公司规章制度，公司与你解除劳动关系，是不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。但如果不是很严重的违规，是可以要求补偿的。2、如果在公司工作是在一年以内的，违反的规定并不大的，可以向公司索取未签订劳动合同的双倍工资与赔偿金。如果遇到拒

2023-08-06

253人看过
劳动者
没有跟我公司签劳动合同怎么办？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。一、拖欠工资双倍赔偿依据有哪些拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才可以主张双倍工资。1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额；如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金2、《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

2023-06-22

124人看过