法律上明确规定了单位在何种情形下有权单方调岗,我们称之为“法定调岗权”。
一、单位降岗降薪合法吗
未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的,双方签订劳动合同是否对于调岗有明确约定,如有则应当依照劳动合同行事。如果没有约定,单位要调岗需要与员工协商一致,否则不可以随意调岗。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
工伤医疗期满后,如果职工不能从事原工作的,用人单位可以为其调岗,如果调岗后职工仍然不能适应单位为其安排的工作的,单位能解除劳动合同。但是该行为属于无过错性辞退职工,单位在解约后需要依法向职工支付经济补偿金。
三、未经协商调岗降薪怎么办
未经协商调岗降薪的,属于违法改变劳动合同。劳动者可以就用人单位单方调岗行为,进行协商解决;如果协商不成,针对用人单位不合法、不合理的调岗行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
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用人单位可否单方调整工作岗位,用人单位的权利包括什么?
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位调整员工岗位, 用人单位单方调岗合理吗新疆在线咨询 2022-05-10劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
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能单方变岗调薪吗单方变岗调薪最低岗位认定江苏在线咨询 2021-11-14劳动合同一经签订,具有法律约束力,当事人应当按照合同履行。由于公司合并和更名,更名后的单位应当履行劳动合同约定的用人单位承担的义务。根据合同,单位有权根据评估标准和员工的工作能力和表现调整员工的工作,前提是协商一致。建议用人单位:一、与员工签订劳动合同时,提前约定可以变更劳动者的工作岗位和工资;二、在变更劳动合同内容前,征得劳动者同意,双方协商一致。
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用人单位可以单方面调岗并降薪吗,劳动者拒绝调岗换岗能否山西在线咨询 2022-04-25首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致,2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗,3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。 如果不符合上述
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用人单位能对劳动者进行岗位调整吗,用人单位能否对劳动者进行调岗贵州在线咨询 2022-01-25用人单位能不能对劳动者进行岗位调整?答案是肯定的,用人单位是有权对劳动者进行岗位调整的,但这一权利需要满足一定的条件才能行使。调岗分为用人单位单方调岗和双方协商一致进行调岗。如《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位
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单位会单方面的调岗到员工岗位吗?山西在线咨询 2022-11-11一般情况下,单位不能单方面对员工进行调岗。 出现下列情况的,即使事先没约定,单位也有权单方面调岗: (1)因为员工自己不能胜任工作的; (2)员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。