怎样界定是否形成劳务关系-法师兄

怎样界定是否形成劳务关系

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 14:27:36 162 人看过

劳务关系主要有以下特征：

1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；

2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系；

3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工程发包
劳务关系的认定标准为怎样的情形

劳务关系的认定标准：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。劳务关系认定司法解释是怎样的1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为“租赁劳

2023-07-23

284人看过
劳动者
实质劳动关系与形式雇佣的关系如何界定？

本文介绍了形式雇佣实质劳动关系的规定。实质劳动关系是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。判断雇佣关系是否存在,从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。形式雇佣实质劳动关系的规定:形式雇佣实质劳动关系是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。判断雇佣关系是否存在,从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。雇佣合同与口头雇佣协议的区别雇佣合同与口头雇佣协议的区别主要体现在以下几个方面:1. 法律效力不同。口头雇佣协议在法律上不具有明确的法律效力,而雇佣合同具有明确的法律效力。2. 证据不同。口头雇佣协议缺乏书面证据,而雇佣合同有明确的书面证据。3. 内容不同。口头雇佣协议的内容可能比较简单,而雇佣合同的内容可能更加详

2023-08-23

243人看过
仲裁委员会
劳务关系与劳动关系的区别，怎么确定是劳动关系还是劳务关系

一、劳务关系与劳动关系的区别1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《民法典》。2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。3.在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。4.当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。二、怎么确定是劳动关系还是劳务关系劳动关系还是劳务关系确认方式如下：1.双方主体资格2.劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单

2023-04-13

269人看过
不可抗力
个人应该怎样界定债务关系的？

一、个人应该怎样界定债务关系的?证明双方存在债权债务关系的，就需要提供相关的证据，例如借款合同、借条、无因管理证据、不当得利证据等。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定产生的，所以签订合同，产生侵权行为等情形时，可以认定双方存在债权债务关系。债发生的原因主要可分为契约、无因管理、不当得利和侵权行为;债的消灭原因则有清偿、提存、抵销、免除等。(1)合同。合同，是指民事主体之间关于设立、变更和终止民事关系的协议。合同是引起债权债务关系发生的最主要、最普通的根据。(2)侵权行为。侵权行为可分为一般侵权行为和特殊侵权行为。在一般侵权行为中，当事人一方只有因自己的过错而给他人造成人身和财产损失时，才负赔偿的责任，如果没有过错，就不需负赔偿责任。而在特殊侵权行为中，只要造成了他人的损失，就算自己不存在过错，你仍要负赔偿责任。(3)不当得利。不当得利是指既没有法律上的原因，也没有

2023-04-20

105人看过

社保
缴纳社保是否形成劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。一、代缴社保，是否存在劳动关系？1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没

2023-06-24

172人看过
社保
形成劳动关系是否要交社保

一、形成劳动关系是否要交社保形成劳动关系要交社保。和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、单位职工社保缴费标准单位职工社保缴费标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。三、公司不给员工交社保怎么赔偿公司不给员工交社保的赔偿，根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用

2023-06-05

223人看过
有期徒刑
劳务关系是否构成职务侵占

劳务关系是否构成职务侵占看是否构成职务侵占罪的构成要件。1、客体要件本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。此处所称“公司”，是指按照《中华人民共和国公司法》规定设立的非国有的有限责任公司和股份有限公司；所称“企业”，是指除上述公司以外的非国有的经过工商行政管理机关批准设立的有一定数量的注册资金及一定数量的从业人员的营利性的经济组织，如商店、工厂、饭店、宾馆及各种服务性行业、交通运输行业等经济组织；其他单位，是指除上述公司、企业以外的非国有的社会团体或经济组织，包括集体或者民办的事业单位，以及各类团体。职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财（包括人民币、外币、有价证券等），而且也包括本单位有权占有而未占有的财物，如公司、企业或其他单位拥有的债权。就财物的形态而言，犯罪对象包括有形物和无

2023-02-26

339人看过
法律综合知识
驾校与教练是否形成劳动关系

一、驾校与教练是否形成劳动关系驾校与教练是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是否给劳动者提供劳动条件，由此可以认定双方之间是否存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《关于确立劳动关系有关事项

2024-01-18

153人看过

同居关系
法律是怎样界定同居关系的

法律对同居关系的界定如下；同居，是指两个相爱的人暂时居住在一起，现一般用于异性之间。同居跟结婚不一样，结婚是获得了法律的承认的夫妻关系，是不可以随便解除关系而必须要通过一定的法律程序；而同居是不被法律承认的一种行为，也没有任何法律保障。在同居期间男方和女方可以随时提出分手终止关系。对非法同居而言，还有一种情形，就是重婚，或是有配偶者与他人同居。之所以讲非法同居，主要是符合形式要件的婚姻与非法同居在法律效果是不一样的。这是规定非法同居最大的用处。另外，在非法同居中，很多适合夫妻关系的法律制度对非法同居是不适用的，具体如，1、双方均有配偶者的非法同居；2、有配偶者的一方与没有配偶者的一方之间的非法同居；3、双方均没有配偶者之间的非法同居。

2023-06-13

370人看过
法律综合知识
2024劳务关系损害赔偿责任怎么界定

一、劳务关系损害赔偿责任怎么界定劳务人员造成损害的，如果是因从事劳务活动造成的，一般由接受劳务一方承担赔偿责任，劳务人员有过错的，共同承担责任。如果是三人造成的，由第三人承担责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、劳务合同纠纷应该怎么处理1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双

2024-03-26

454人看过
劳动争议调解
签订的合同上标明劳务合同，所形成的一定是劳务关系而不是劳动关系吗？

劳动者与用人单位之间签订的合同上标明是劳务合同，所形成的不一定就是劳务关系。实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合法权益，不能仅以

2023-06-25

288人看过
仲裁机构
无劳动合同是否能够形成劳动关系

前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系。解除劳动关系和终止劳动关系有何区别？1、终止劳动关系，是劳动者与企业之间形成了一种事实劳动关系，由于发生不可预知的事件后，通过仲裁机构依据法律法规的规定，双方不能继续履行这种事实劳动关系，而由仲裁或者法院做出的终止劳动关系。例如，员工与企业在事实劳动关系存续期间，由于双方未签订劳动合同，在发生工伤后，双方不能继续履行，因此在企业与劳动者之间达成一致的情况下（或者判决）双方的工伤待遇一次性支付后，如果不终止双方的劳动关系，就容易引起企业与劳动者之间因为劳动关系而继续发生劳动纠纷。2、解除劳动关系，一般情况下，是员工在

2023-07-04

439人看过

劳务输出
劳动关系与民事关系的界定是什么

劳动关系与民事关系的界定劳动关系从广义上讲包括了人事关系，狭义上仅指由劳动法规政策调整的用人单位和劳动者。计划经济中的劳动关系最大的特点是行政审批和国家统配，市场经济中的劳动关系最大的特点是双向选择和自由竞争。在市场经济条件下，用人单位的所有制形式呈多样化，劳动者和用人单位可以双向选择竞争上岗，还可以在履行合同的中途相互选择；职工的身份、地域概念逐步打破，基本上与国际接轨，大致可分为两类人员，由此而带来两种关系：一类是公务员及参照公务员，由财政供给人事关系，受公务员条例调整；另一类是生产经营或服务型的企业或非企业单位，由单位自给或从相关经费中提取管理费供给狭义的劳动关系，受劳动法调整。笔者下面主要就狭义的劳动关系进行论述。（一）当前劳动关系的主要特征1、主体：一方是劳动者，是年满16周岁（特殊行业文艺体育类的除外）具有劳动行为能力的公民；另一方是法人或个体经济组织，包括机关、事业、民办非企

2023-08-16

225人看过
事实劳动关系
如何确认是否在劳动关系中形成了事实劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者应当注意收集以下证据：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资支付花名册）和缴纳各种社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录。（4）考勤记录。（5）其他劳动者的证言。事实劳动关系事实劳动关系认定事实劳动关系，就是指由于用人单位招用劳动者后不按规定订立书面劳动合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者继续工作却没有续订合同。双方实际履行劳动法所规定的权利义务，但缺乏书面合同这一形式。由于我国劳动用工的流动性很大，导致相当多的企业不与职工签订合同。在这种情况下，因为没有书面的劳动合同，当劳动者的权利被侵害时，劳动者要怎样维权呢，第一步，也是最重要的是在确认劳动关系的存在，没有合同，但可以以其他的证据来证明：如工资卡、社保缴费记录、工作证、单位出入证等，在

2023-08-07

346人看过