《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
加班工资的计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数、休息日、加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
计算加班工资,要明确基本工资,工资计算基数首先要明确两个概念,即系统工作日和系统工资日,分别为20.83天和21.75天,由于《元旦国定假日办法》(国务院令第513号)的新规定,全体公民的假期由原来的10天增加到11天,年平均系统工作日和工资换算方法调整如下:
(1)系统工作时数计算
年工作日:365-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季度工作日:250天,4个季度=62.5天/季度
月工作日:250天,12月=20.83天/月
工作时间计算:月、季、年工作日乘以每天8小时
(2)日工资与小时工资的换算:
日工资:月工资收入,月工资天数
小时工资:月工资收入(每月8小时)
月工资天数=(365-104天)12月=21.75天
加班费是指劳动者根据本单位的生产和工作需要,在规定的工作时间以外继续工作或工作所获得的劳动报酬用人单位。如果工人加班,延长了工作时间,增加了额外的工作量,他们应该得到合理的报酬对工人来说,加班费是一种补偿,因为他们付出了太多的劳动;对用人单位而言,支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,国家税务总局纳税服务司表示,节假日加班费要依法支付
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班费根据什么算江西在线咨询 2022-05-20加班费的计算基数按照以下顺序,共有三种确定方式: 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统
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根据规定加班费算工资么山西在线咨询 2023-02-07加班费也是算在工资之内的,但是加班费是属于另算的薪资,不是属于劳动合同当中所签订的实际工资属于另外一种劳动报酬,但是在发放薪资的时候是包含在工资以内的。而加班费的发放计算也需要根据国家的规定来计算。
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劳动仲裁的根据法律规定怎样算加班费内蒙古在线咨询 2023-08-23劳动仲裁不收费,所以员工通过劳动仲裁讨要加班工资的,不需要向劳动争议仲裁委员会交纳任何费用,但是委托律师作代理人的,会产生律师费。申请劳动仲裁时,要向劳动仲裁委员会提供公司拖欠加班工资的证据。
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根据法律国家法定假日加班工资怎么算的呢青海在线咨询 2022-07-20【加班工资】 加班上班月工资怎么算的方法为: 延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5(倍)×实际延长小时 休息日工作时间工资报酬:日工资×2(倍) 法定节假日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)(注:本人原工资不扣减)