这段内容讲述的是公司解雇员工后未停止为其缴纳社保的问题,以及劳动者可以采取的措施。主要思想是用人单位未尽职尽责,导致员工社保未停缴,劳动者可以前往劳动监察部门投诉,要求用人单位为员工办理社保减员手续,并在新用人单位依法缴纳社保。此外,公司需要尽快办理停保手续,法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好,否则将面临损失。最后,公司需要办理工作移交、结清工资、支付经济补偿金和停缴社保、公积金等事项。

公司解雇员工，但却没有停止为其缴纳社保。这通常是因为用人单位的人力资源部门工作人员没有尽职尽责。劳动者可以前往用人单位所在地劳动监察部门进行投诉，要求原用人单位为劳动者办理社保减员手续。劳动者还可以在新用人单位依法缴纳社保。公司将员工辞退，应当尽快办理停保手续，法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好，具体看公司操作，一般都是马上停止缴纳社保，否则就是公司的损失。公司将员工辞退，需要办理工作移交，结清工资，有补偿的支付经济补偿金，停缴社保和公积金。

依法办理工作移交，结清工资补偿金，停缴社保公积金

根据所提供的标题，我们可以看出这是一篇关于工作移交、工资补偿金以及社保公积金的文章。然而，我们需要更深入地分析这些内容，以便更好地理解其法律依据。

根据我国《劳动合同法》的规定，当雇主与员工终止劳动合同时，应当依法办理工作移交手续，并结清工资补偿金。这是为了确保员工能够顺利地离开公司，并保障其权益。此外，根据《社会保险法》的规定，员工应当缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。雇主应当按时足额缴纳社会保险费，并确保员工的社会保险权益。

因此，从法律的角度来看，工作移交、工资补偿金以及社保公积金的办理都是必须遵守的法律法规。雇主和员工应当依法办理相关手续，并确保权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，建议咨询专业律师。

公司解雇员工,却没有停止为其缴纳社保。这通常是因为用人单位的人力资源部门工作人员没有尽职尽责。劳动者可以前往用人单位所在地劳动监察部门进行投诉,要求原用人单位为劳动者办理社保减员手续。劳动者还可以在新用人单位依法缴纳社保。公司将员工辞退,应当尽快办理停保手续,法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好,具体看公司操作,一般都是马上停止缴纳社保,否则就是公司的损失。公司将员工辞退,需要办理工作移交,结清工资,有补偿的支付经济补偿金,停缴社保和公积金。根据我国《劳动合同法》的规定,当雇主与员工终止劳动合同时,应当依法办理工作移交手续,并结清工资补偿金。这是为了确保员工能够顺利地离开公司,并保障其权益。此外,根据《社会保险法》的规定,员工应当缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。雇主应当按时足额缴纳社会保险费,并确保员工的社会保险权益。因此,从法律的角度来看,工作移交、工资补偿金以及社保公积金的办理都是必须遵守的法律法规。雇主和员工应当依法办理相关手续,并确保权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持,建议咨询专业律师。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。