发生劳资纠纷时如何保护劳动者的权利（1）双方应协商解决。双方应在自愿的基础上协商并达成协议

（2）调解程序。当事人不愿自行协商或者协商不成的，可以自愿向企业调解委员会申请调解。自当事人提出申请之日起，暂停仲裁上诉时效，企业劳动争议调解委员会应当在30日内终止调解。仲裁上诉时效自中止30天后次日起继续计算，并自觉履行调解达成的协议。调解不成的，可以申请仲裁。（3）仲裁程序。一方或双方可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁，仲裁庭应先行调解。调解不成的，应当作出裁决。一方当事人不履行已经生效的仲裁、调解或者裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。本程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，即人民法院不直接受理未经仲裁程序的劳动争议案件。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向基层人民法院起诉。人民法院依照《民事诉讼法》进行审理，实行二审、终审制度。法院审判程序是解决劳动争议的最终程序

在上述劳动争议处理程序中，当事人自行协商、调解不是处理劳动争议的必要程序，但仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的必要程序

劳动争议的类型是什么P>1.因员工的解雇、退市、解雇、辞职和自动辞职引起的劳动争议

解雇是用人单位对严重违反劳动纪律的员工实施的最严厉的行政处罚之一，反复教育不改正，不适合继续在本单位工作的。退市是指用人单位对经常无故旷工、经批评教育无效、连续旷工15天以上的劳动者依法终止与用人单位的劳动关系的行政处罚，或一年内缺勤30天以上。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或严重扰乱社会秩序但不符合辞退条件，经教育或行政处罚仍无效的劳动者，终止与劳动者的劳动关系的一种行政处罚。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位的一种行为。自动离职是劳动者离开原工作岗位，自行离开原单位的一种行为。上述情况导致劳动关系终止，也是劳动争议的一个重要因素

2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训等规定而产生的劳动争议，劳动保护

工资是劳动者支付劳动报酬后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、失业、养老金、病假、死亡抚恤金、丧葬抚恤金等社会保险。福利是指用人单位用于补贴职工及其家属、建立集体福利事业的费用。培训是指员工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为确保劳动者在劳动过程中获得适当的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定复杂,涉及职工切身利益,不仅容易发生纠纷,，但也容易导致矛盾激化

3.劳动合同引起的劳动争议

劳动合同是用人单位与劳动者之间达成的建立劳动权利义务关系的共识协议劳动合同纠纷在履行过程中可能发生劳动合同的订立、履行、变更和解除

4.法律法规规定的其他劳动争议

，根据劳动争议当事人是否占多数，争议内容是否普遍，劳动争议也可分为集体劳动争议和人间劳动争议。如果您对仲裁裁决不满意，您应在15天内向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的精神，劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁是提起诉讼的必要程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者不受理决定，当事人拒不受理，向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理；当事人对劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼